ترى نور الشعلة موظفة في قسم الاكتتاب للتأمين على الحياة بشركة bnl والتي مضى على التحاقها بالشركة عامان، أنه في حال سعي الشركات لتحقيق التقدم الوظيفي لموظفيها، يجب عليها توفير فرص التدريب والتطوير وتعزيز العمل بروح الفريق، وتوفير الإشراف والتوجيه الفعال، إضافة إلى إنشاء خطط واضحة للمسار الوظيفي وتقديم فرص الترقيات.

لذا، حرصت bnl من بداية مسارنا الوظيفي على التركيز لتحقيق التقدم الوظيفي المستمر لنا، الشباب البحرينيين، عبر تسجيلنا بدورات تدريبية متنوعة تركز على المهارات المهنية والشخصية في الوقت ذاته.

وعن وجهة نظرها في الآلية التي من شأنها أن تمكن الشباب وتسهم في تحقيق أهدافهم المهنية لاسيما في ظل التحديات الحالية قالت الشعلة: "من خلال تجربتي، فإن البقاء مطلعين على آخر التطورات في مجال التأمين وتطوير المهارات يأتي عبر التدريب المستمر، مبينة أنهم في شركة bnl يعملون في بيئة تحفز روح الابتكار والتفكير الإبداعي، الأمر الذي يتيح لنا كشباب فرصة لاقتراح أفكار جديدة من شأنها أن تلبي احتياجات العملاء بطرق مبتكرة، خصوصا أن البيئة المحفزة والمشجعة تلعب دورا حاسما في تعزيز التفكير الإبداعي لدى الشاب، فعندما يشعرون بالدعم والتقدير تكون هناك مساحة للتجارب، ما يشجع الشباب ليصبحوا أكثر استعدادا لتقديم أفكارهم الجديدة المبتكرة، إضافة إلى أن وجود ثقافة تشجيع التعاون والتبادل الحر للأفكار بين الموظفين يمكن أن يؤدي إلى إيجاد حلول جديدة وبناءة للتحديات المختلفة".

وتؤكد نور أن من أهم الخطوات العملية التي يجب على الشركات اتخاذها لتطوير المهارات المهنية لدى الشباب، هي تحديد المهارات المطلوبة في سوق العمل، والمواصلة بتوفير برامج للتعلم باستمرار، وإتاحة الفرص لدى الشباب ببناء العلاقات المهنية، إذ يمكن أن يساعد على فتح الأبواب أمام فرص جديدة ويعزز المسار المهني، إضافة إلى توفير الفرص للشباب للعمل مع المحترفين والخبراء في مجالاتهم الوظيفية والمهنية عبر برامج التعلمية والتدريبية، ما يسمح لهم بتطبيق المهارات النظرية في بيئة عمل حقيقية.