قالت شركة تطوير للبترول للجنة المالية النيابية إنه ”تم تحديث لائحة التوظيف لتشمل آلية توظيف الأقارب داخل الشركة، بالإضافة للمعلومات المقدمة من المرشح الذي تمت مقابلته أثناء عملية الاختيار، والتي تلزم المرشح بالإفصاح عن أي أقارب له في الشركة من الدرجة الأولى وحتى الرابعة”. 
وأكملت ”تم إنشاء صفحة في الخدمة الذاتية للموظفين الحاليين للإدلاء بالمعلومات الخاصة متضمنه جميع الأقارب من الدرجة الأولى حتى الرابعة المتواجدين في الشركة بشكل إلزامي.
وواصلت تطوير”تم تضمين لائحة التوظيف بما يفيد أن الموظف لا يجتمع مع قريب له في حال توظيفه أو نقله لأي قسم في الشركة، كما يخلو التسلسل الوظيفي الهرمي للشركة من وجود أية صلة قرابة بين الموظفين”.
وتابعت ”لا تعمل الشركة بالعرف السائد في الصناعة النفطية الذي يتوارث فيه الأبناء مهن آبائهم، فالكفاءة هي المعيار الأول في التوظيف، والشركة في سعي دائم إلى ضبط موضوع التوظيف وفقًا للأنظمة والمعايير الفنية وبالأخص في حال امتلاك ابن الموظف لشهادة تخصصية نادرة تكون الشركة في حاجة إليها”.