المورد البشري المبدع هو العنصر الأساسي في عملية التنمية المستدامة، وما تأخرت مشاريع التنمية والخطط في بعض الدول إلا بسبب إبقاء المورد البشري وخصوصا الكفاءات المبدعة خارج المشهد، بيد أن المرحلة القادمة من التنمية المستدامة ستفرض أن تتم عملية التنمية المستدامة خارج الصندوق، وذلك من خلال الخروج عن التفكير المألوف والتقليدي والمتعارف عليه داخل الصندوق إلى أن تكون الكفاءات البشرية المبدعة هي التي تقود عملية التنمية المستدامة التي هي خارج الصندوق، حيث التفكير غير المألوف والإبداعي، وستشهد السوق الاقتصادية تطورا متسارعا، حيث إنه بالفترات الماضية كانت الشركات والمؤسسات يقاس نجاحها بمدى امتلاكها الآلات والتكنولوجيا والمواد وغياب العنصر البشري المبدع وجعله غير ذي أهمية، وكان يعامل معاملة الآلات دون مراعاة إمكانياته ومشاعره وتطوره وقدراته، أما حاليا فقد ظهرت أهمية هذا العنصر من خلال دوره الأساسي في تطور ونماء المنظمات.
وحتى نكون من ذوي الشفافية نقول إن أية تجاوزات تظل فترة طويلة في الأجهزة الإدارية مثل عدم تعيين الشخص المناسب في المكان المناسب وتهميش الكفاءات والعقول المبدعة تكون سببا في ضعف مخرجات الأداء في المؤسسات وهروب العقول والكفاءات المبدعة، وعصرنا هذا لا يحتمل هذا التوجه، إنما يفرض العكس وهو ضرورة الاستقطاب للعقول البشرية المبدعة والمحافظة عليها. لذا من الواجب على إدارات الموارد البشرية الاعتماد على الاسـتقطاب والاختيار والتعيين والمحافظة والتطـوير للكفاءات والعقول البشرية المبدعة، ومـن أجـل هـذا تعمـل علـى تطـوير ووضـع الإجـراءات والسياسات وتحليـل الظـروف التنظيميـة الملائمـة للوصـول إلـى أفضل النتائج، حيث تعد عملية التوظيف من أهم الوظائف التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية في المنظمة، والتي يجب أن تتم بكفاءة عالية، فهي أساس النجاح في كثير من المهمات، سواء التسويقية أو الإنتاجية أو المالية أو التطويرية. لذا لابد من الاهتمام بالعنصر البشري المبدع والاستثمار فيه، حيث يعد تحقيق الميزة التنافسية من الصعوبات لا بل التحديات التي تواجه المؤسسات الصغيرة والكبيرة للمحافظة على بقائها وقدرتها على الاستمرار، الأمر الذي يجبر الشركات على تحسين أدائها وتقديم أفضل ما لديها.
*كاتب وأكاديمي بحريني