التحول نحو العمالة عالية المهارة، ونمو العمالة غير الرسمية، والفجوات بين التعليم وسوق العمل: تُسجل منظمة العمل الدولية الاتجاهات الرئيسية في سوق العمل العالمي. ويُعزى هذا العام العامل الرئيسي المؤثر إلى تصاعد التعريفات الجمركية.

تتوقع منظمة العمل الدولية في تقريرها العالمي عن التوظيف أن تتأثر حوالي 84 مليون وظيفة في 76 دولة بدرجات متفاوتة جراء تصعيد التعريفات الجمركية الأميركية. ترتبط هذه الوظائف، بشكل مباشر أو غير مباشر، بالطلب النهائي الأميركي. وتمثل حوالي 2.5% من التوظيف العالمي و4.3% من التوظيف، أي ما يعادل تقريبًا كل 25 وظيفة، في الدول المتضررة ككل. يقع ثلثا هذه الوظائف (56 مليون وظيفة) في منطقة آسيا والمحيط الهادئ، أي ما يعادل حوالي 2.9% من الوظائف في المنطقة. في الوقت نفسه، يرتبط 17.1% من إجمالي العاملين في الاقتصاد في كندا والمكسيك بالولايات المتحدة.
 
سيعتمد التأثير النهائي على التوظيف على التغيرات في الطلب الأميركي على الواردات، وإعادة توجيه سلاسل التجارة، وانتقال التوظيف إلى قطاعات أخرى. وقد تؤدي هذه التداعيات إلى تدهور جودة التوظيف، إذ تميل القطاعات التجارية إلى تحقيق متوسط جودة وظائف أعلى (كما يتجلى، على سبيل المثال، في انخفاض العمالة غير الرسمية) مقارنةً بالعديد من القطاعات الأخرى.
 
إجمالاً، سيُخلق 53 مليون وظيفة جديدة عالمياً في عام 2025، بزيادة قدرها 1.5% عن العام الماضي. ومع ذلك، توقعت منظمة العمل الدولية في بداية العام زيادة قدرها 60 مليون وظيفة. ويعود انخفاض التوقعات بمقدار 7 ملايين وظيفة إلى تدهور التوقعات الاقتصادية الناجمة عن التوترات الجيوسياسية واضطرابات التجارة العالمية نتيجة تصاعد الرسوم الجمركية. ومع ذلك، لا يعني هذا زيادة في البطالة، إذ إن تباطؤ النمو الاقتصادي قد يقلل من تدفق العمالة الوافدة أو يزيد من تدفقها.
 
سيحدث تباطؤ نمو العمالة وإعادة هيكلة أسواق العمل المحتملة بسبب الحروب التجارية في ظل اتجاهات "طويلة الأمد" تُحدث تحولاً تدريجياً في سوق العمل العالمي. وتُسجل منظمة العمل الدولية في تقريرها النتائج الرئيسية لهذا التحول على مدى السنوات العشر الماضية (2014-2024).

 ـ انخفاض حصة دخل العمل 
انخفضت حصة دخل العمل العالمي من 53% في عام 2014 إلى 52.4% في عام 2024. ولو ظلت عند مستواها في عام 2014، لكان دخل العمل العالمي أعلى بنحو تريليون دولار (بالتعادل في القوة الشرائية الثابتة) بعد عشر سنوات، وكان العامل المتوسط ليكسب نحو 290 دولارا أكثر.
 
حصة دخل العمل في الناتج المحلي الإجمالي هي حصة الدخل القومي المخصصة لأجور العمال. إضافةً إلى ذلك، يشمل هيكل حساب الناتج المحلي الإجمالي حسب مصادر الدخل الأرباح (لجميع الشركات والقطاعات المؤسسية) وصافي الضرائب على الإنتاج والواردات. يعكس انخفاض حصة دخل العمل تأثير عوامل عديدة، منها التغير التكنولوجي (الذي يقلل الطلب على العمالة) وتطور أسواق رأس المال (الذي قد يؤثر على حصة الأرباح). وكثيرًا ما تُستخدم ديناميكيات هذه الحصة كأحد مؤشرات عدم المساواة.

نمو سريع في الإنتاجية في منطقة آسيا والمحيط الهادئ 
 على مدى السنوات العشر نفسها، نما التوظيف العالمي بنسبة 13.2%، والإنتاجية (الناتج لكل عامل) بنسبة 17.9%، والناتج المحلي الإجمالي العالمي بنسبة 33.5%. وكان نمو الإنتاجية الأقوى في منطقة آسيا والمحيط الهادئ، بنحو 40%، مع نمو متواضع في التوظيف (بنسبة 10%) ونمو بارز في الناتج المحلي الإجمالي (بنسبة 55%).
 
ويعني هذا أن النمو الاقتصادي في المنطقة كان مدفوعا بنمو الإنتاجية أكثر من نمو العمالة، وربما يكون مدفوعا بالطلب المتزايد على العمالة عالية المهارة والنمو المتزايد في الصناعات كثيفة رأس المال (حيث تحل الأتمتة محل العمالة).

النمو السريع للعمالة غير الرسمية في العالم ككل
 نمت العمالة غير الرسمية بوتيرة أسرع من العمالة الرسمية (13.7% و12.6% على التوالي، في الفترة 2014-2024). في عام 2024، بلغ عدد العاملين في القطاع غير الرسمي في العالم ملياري عامل، أي ما يقارب 58% من إجمالي العمال. ويُسجل أكبر عدد من العاملين غير الرسميين في أفريقيا (85%). ومع ذلك، يُسجل أسرع نمو في العمالة غير الرسمية في الدول العربية (36% على مدى عشر سنوات). أما في أوروبا وآسيا الوسطى، فقد انخفض بنسبة 11% خلال الفترة نفسها.
 
إن استمرار العمل غير الرسمي، بل وتوسعه، يعني أن النمو الاقتصادي لا يصاحبه خلق فرص عمل لائقة. وهذا بدوره قد يُعيق الاقتصاد، نظرًا لانخفاض الإنتاجية في القطاع غير الرسمي.

النمو غير المتكافئ للعمالة ذات المهارات العالية
 بحلول بداية عام 2024، من بين كل 10 عمال في العالم، كان هناك حوالي 4 عمال من ذوي المهارات المتدنية (40.2%)، و4 عمال من ذوي المهارات المتوسطة (39.7%)، وعاملان من ذوي المهارات العالية (20.1%). قبل عشر سنوات، كانت نسبة العمال ذوي المهارات المتدنية أعلى قليلاً، بينما كانت نسبة العمال ذوي المهارات المتوسطة والعالية أقل (43.2%، 37.8%، و18.9% على التوالي).
 
 يختلف الهيكل المهني للسكان العاملين اختلافًا كبيرًا بين مجموعات البلدان، ويرتبط ارتباطًا وثيقًا بمرحلة التنمية الاقتصادية. لا تزال البلدان منخفضة الدخل تعتمد اعتمادًا كبيرًا على المهن منخفضة المهارات والزراعية، والتي تُمثل 65.5% من إجمالي العمالة (مقارنةً بـ 67.8% قبل عشر سنوات)، بينما تُمثل المهن عالية المهارات 7.6% فقط من الوظائف في هذه المجموعة من البلدان (مقارنةً بـ 7.1% قبل عشر سنوات). في المقابل، تقع البلدان مرتفعة الدخل: حيث تُمثل المهن منخفضة المهارات 11.8% فقط من إجمالي العمالة، بينما تُمثل المهن عالية المهارات 44.3% (مقارنةً بـ 12.8% و39.4% على التوالي قبل عشر سنوات).
 
في البلدان ذات الدخل المتوسط المرتفع، شكّلت الوظائف منخفضة المهارات الحصة الأكبر قبل عشر سنوات (45.8%)، ومنذ ذلك الحين، شهدت هيمنة الوظائف متوسطة المهارات (42.8%)، على حساب انخفاض في حصة الوظائف منخفضة المهارات (إلى 41.4%). وتمثل الوظائف عالية المهارات في هذه المجموعة من البلدان ما يقرب من 16% من الوظائف (مقابل 14% قبل عقد من الزمن). وتعكس هذه التغييرات التحديث المهني المستدام من خلال تحسينات في التعليم والمهارات والهيكل الاقتصادي، وفقًا لمنظمة العمل الدولية.
 
 بشكل عام، تشير ديناميكيات المهن إلى تحول عام نحو الوظائف عالية المهارة، مع أن التقدم متفاوت بين مختلف مستويات الدخل، حيث تُعدّ الدول ذات الدخل المرتفع المحرك الرئيسي. وكان التحول العام نحو المهن عالية المهارة واضحًا بشكل خاص بين النساء: إذ ارتفعت نسبة النساء العاملات في هذه المهن من 21.2% إلى 23.2%، بينما ارتفعت نسبة الرجال من 17.5% إلى 18%.

أكثر من نصف العمال غير مناسبين لوظائفهم 
فقط من العاملين يطابقون وظائفهم من حيث47.7% المهارات والتعليم المطلوبين. في الدول الفقيرة، غالبًا ما يفتقر العمال إلى التعليم؛ أما في الدول الغنية، فعلى العكس، غالبًا ما يكون لديهم تعليم يفوق ما تتطلبه وظائفهم.
 
بشكل عام، ضاقت الفجوة إلى حد ما على مدى السنوات العشر، ويعزى ذلك إلى حد كبير إلى زيادة التحصيل التعليمي للقوى العاملة. انخفضت نسبة العمال الذين يفتقرون إلى التعليم اللازم لوظائفهم عالميًا من 37.9% إلى 33.4%. في البلدان منخفضة الدخل، كان الانخفاض واضحًا بشكل خاص (من 76.2% إلى 63.9%). لكن الزيادة في التعليم ساهمت في زيادة كل من نسبة العمال ذوي المهارات المناسبة لوظائفهم (من 46.6% إلى 47.7%) وحصة العمال الذين حصلوا على تعليم زائد عن الحد المطلوب لوظائفهم، والتي ارتفعت من 15.5% إلى 18.9%. وقد حدثت أكبر الزيادات في نسبة العمال "المتعلمين تعليمًا زائدًا" في البلدان مرتفعة الدخل.

 الذكاء الاصطناعي التوليدي يغير هيكل التوظيف. 
تشير الحسابات إلى أن الذكاء الاصطناعي التوليدي (GenAI) سيغير دور حوالي واحد من كل أربعة عمال في جميع أنحاء العالم مبنية على بيانات مجهرية من 113 دولة. يعمل غالبية العاملين (76.2%) في مهن لا تتطلب استخدامًا يُذكر للذكاء الاصطناعي التوليدي، أو لا تتطلبه على الإطلاق. وتُعد نسبة الوظائف المتأثرة بالذكاء الاصطناعي التوليدي أعلى بين النساء منها بين الرجال، وتزداد مع ارتفاع مستوى دخل الدولة.
 
 يواجه العاملون في المهن متوسطة المهارات أعلى مخاطر "المنافسة" من الذكاء الاصطناعي المُولِّد. وتُعدّ الوظائف منخفضة المهارات الأكثر حمايةً من تأثير الذكاء الاصطناعي (99% من المهن محصنة). وتُؤكد منظمة العمل الدولية أن تأثير الذكاء الاصطناعي على مهنة ما لا يعني زوالها، بل يُشير إلى المهن التي لديها مهام قائمة قابلة للأتمتة أو التحول بسرعة أكبر. ومع ذلك، لا تعكس البيانات الحالية حتى الآن التغيرات المحتملة في المهن التي ستحدث تحت تأثير الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك ظهور مهام جديدة لا يمكن للذكاء الاصطناعي أن يحل محل البشر فيها.