استضافت زين البحرين، شركة الاتصالات الرائدة في المملكة سفيرات WE من جميع شركات مجموعة زين وذلك لمواصلة ما قامت به المجموعة مسبقا من ورش عمل حول التنوع والشمول في مجال العمل لتتماشى مع استراتيجية المجموعة وارشادات الأمم المتحدة ووضع خطط مستقبلية تهدف لإعطاء الفرص والدعم للنجاح في الحياة المهنية.
تعمل شركة زين للتنوع بين الجنسين في العمل وتسعى لزيادة نسبة النساء في المناصب القيادية. وبحلول عام 2020، تهدف الشركة لشغل النساء مناصب قيادية بنسبة 25%.
وفي ورش التنوع والشمول التي أقيمت في البحرين، شاركت أكثر من 70 سفيرة WE من مختلف شركات زين تقدم زين نحو التنوع في العمل خلال السنة الماضية هذا وسلطن الضوء على الانجازات والتحديات اللاتي واجهنها.
خلال الورش، تم مناقشة مواضيع عدة منها التحيز اللاشعوري وكيفية التغلب عليه والموارد اللازمة للشجاعة في مواجهة المقاومة. هذا وتم تنظيم ورش عمل لمجموعة من النساء اللاتي يتمتعن بإمكانيات عالية لتولي أدوار قيادية داخل الشركة والتي تعكس دور الفريق والثقة وطريقة التواصل حيث تعد هذه الأمور من أهم الأدوات التي تؤدي للنجاح في العمل.
و قالت رئيس الاشتمال والتنوع - مجموعة زين مريم سيف “إن فوائد خلق بيئة عمل متنوعة له مميزات لا تعد وتمتد الى اكثر من أبعاد شركتنا. نحن على وعي تام بفوائد إعطاء المرأة فرصة للنجاح في مجموعة زين، ليس لصالح الشركة فقط بل لخدمة المجتمع ككل وتطوير الاقتصاد. لدى زين التزام طويل المدى للتأكد من ان جميع الموظفين لديهم الوعي التام بأهمية التنوع والشمول في العمل ودور المرأة في العطاء والقيادة وتطور الأعمال”.