أفادت وزارة التربية والتعليم لـ “البلاد” بأن هناك فرقا بين الاختيار للتعيين والتعيين الفعلي.

جاء ذلك ردا على قصة خريجة بكالوريوس اللغة العربية زينب سعيد، والتي قالت إنها استكملت جميع إجراءات توظيفها معلمة، وسلمها مسؤول بالوزارة رسالة بذلك، ونشرتها الصحيفة، وطُلِب منها الاستقالة من وظيفتها السابقة، ولكن لم يجر تعيينها، ففقدت الوظيفة وأصبحت عاطلة، ولا تستحق إعانة بدل التعطل من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية؛ بسبب تقديمها الاستقالة الطوعية. وفيما يأتي رد الوزارة:

بالإشارة إلى الملاحظة المنشورة تحت عنوان: “وزارة التربية عشمتني بالوظيفة.. استقلت فأصبحت عاطلة”، نود إفادتكم بأن هناك فرقا بين الاختيار للتعيين والتعيين الفعلي، فقد تم اختيار مجموعة من الذين تنطبق عليهم شروط شغل وظيفة معلم، وتم عمل إجراءات الترشيح للتعيين، وهي الفحص الطبي والبصمات، والتي تعتبر مرحلة من مراحل استكمال التعيين، وليس التعيين الفعلي.

إن التعيين الفعلي يكون باختيار أفضل المترشحين من حيث نتائج التقييم وحسب الشواغر المتوفرة، واجتياز مراحل التعيين كاملة.

وعليه، فإن إجراءات الترشيح للتوظيف لا تعتبر وعداً “تعشيماً” بالتوظيف، وإنما هي مراحل متعددة متكاملة، يمر بها المترشح، حيث لا يطلب من المرشح للتوظيف الاستقالة قبل استكمال جميع متطلبات وشروط شغل الوظيفة.