بعد التخرج والعطلة الصيفية، سيبدأ الخريج حياته مع وظيفته الأولى، هناك بعض النصائح لجعل الانتقال سلسا ممكنا، إليك ما لا يجب فعله في وظيفتك الأولى بحسب موقع "فوربس":
 
إلتزام
افعل أقل، انها واحدة من أهم الشعارات والنصائح، فيمكن أن يقودك الحماس إلى القيام بمهام أكثر مما يمكنك التعامل معه بشكل واقعي، في حين أنه من المهم إظهار المبادرة في تلك الوظيفة الأولى، إلا أن الإفراط في الالتزام يمكن أن يؤدي إلى تفويت المواعيد النهائية، والعمل دون المستوى، والإرهاق الذي يمكن تجنبه.
تعلم كيفية إدارة عبء العمل الخاص بك بشكل فعال من خلال فهم حدودك والتواصل بصراحة مع مديرك حول قدرتك؛ هذا هو الوقت المناسب حيث ربما لم تكن مضطرا لذلك في الجامعة.
 
نمو
التعليقات والتواصل لا تقدر بثمن، خاصة عندما تكون جديدا في الوظيفة، ابحث بانتظام عن التعليقات لفهم نقاط قوتك ومجالات التحسين، وللتعرف على ما يتوقعه رئيسك في العمل، هذا يدل على التزامك بالنمو الشخصي والمهني ويساعدك على ضبط أدائك قبل أن تصبح المشكلات الصغيرة مشاكل أكبر.
على الرغم من أنك قد ترغب في إثارة إعجابك بوظيفتك الجديدة من خلال العمل لساعات طويلة، فمن المهم الحفاظ على توازن قوي بين العمل والحياة. استمتع بالحياة.
 
ثقافة
كل شركة لديها ثقافتها الخاصة وطريقتها في القيام بالأشياء، في بعض الأحيان تكون هذه الطرق سيئة، لكنها لا تزال هي الطريقة، تجاهل هذه القواعد غير المعلنة يمكن أن يجعلك تبرز لجميع الأسباب الخاطئة. خذ بعض الوقت لمراقبة كيفية إنجاز الأمور وكيف يتفاعل الناس، وما هي القيم التي يتم التأكيد عليها في وظيفتك الأولى.
 لا يقتصر التكيف مع ثقافة الشركة على التأقلم فحسب - بل يتعلق بإظهار احترامك وفهمك للبيئة التي تعيش فيها، وكلما زاد عدد المرات التي تقوم فيها بذلك، كلما حصلت عليه بشكل أفضل - المرة الأولى هي الأصعب.
 
رسمي
من طريقة لباسك إلى كيفية تواصلك  فإن الاحتراف مهم. قد يكون من المغري عكس السلوك غير الرسمي لزملاء العمل أو تبني نغمة غير رسمية في الاتصالات، ولكن هذه هي وظيفتك الأولى، وتريد أن تترك انطباعا جيدا.
يتضمن ذلك الالتزام بالمواعيد وارتداء الملابس المناسبة واستخدام لغة مناسبة في رسائل البريد الإلكتروني والاجتماعات، إنها أمور مملة، ولكن يستحق كل هذا العناء.
 
أخطاء
الجميع يرتكب الأخطاء، والمفتاح ليس إخفاءها ولكن امتلاكها بسرعة والتعلم منها. هذا يدل على النزاهة والنضج، وهي الصفات التي يقدرها أصحاب العمل تقديرا عاليا. ومثل البحث عن التعليقات، فإن هذا يساعد القضايا الصغيرة على عدم تحويل القضايا إلى قضايا أكبر.