موظف يحاور رئيسه المباشر

مواقف إدارية أحمد البحر

موظف يحاور رئيسه المباشر

الإثنين 06 فبراير 2023

الموظف: هل هناك معايير محددة وعملية للترقي؟
الرئيس: طبعًا وإلا أصبح ذلك ضربًا من العبثية.
الموظف: ألا تنطبق عليّ هذه المعايير، فأنا لم أحصل على ترقية منذ...
الرئيس (مقاطعًا): أنت أدرى وأعلم بذلك. كيف تقيّم أداءك؟
الموظف: أدائي جيّد، حسب التقييم السنوي الأخير.
الرئيس: وماذا عن الانضباط والمبادرات التطويرية؟
الموظف: أنا أؤمن بالإنتاجية فقط كما هي سياستكم.
الرئيس: ماذا تعني بذلك؟ هل تعني أنك غير ملتزم بالدوام والأنظمة؟
الموظف: أنتم تقولون إن الإنجاز هو المهم وليس الالتزام بالأنظمة وساعات الدوام.
الرئيس: أفهم من ذلك أنك غير ملتزم بنظام الحضور والانصراف؟
الموظف: هذا غير مهم كما تقولون وأنا أتبع تعليماتكم.
الرئيس: وماذا عن التطوير الذاتي؟ هل تواكب متطلبات العمل المتغيرة؟
الموظف: حضرتُ العديد من الدورات التخصصية وأتابع المتغيرات.
الرئيس: لم تخبرني عن إنجازاتك ومبادراتك ما دمتَ غير ملتزم بالدوام.
الموظف: وهل جميع الذين حصلوا على الترقيات لهم إنجازات ومبادرات؟
الرئيس: ابتعد عن المقارنة، فأنت لا تعرف كل شيء عن أولئك.
الموظف: بل هو صلب الموضوع. نريد أن نعرف إنجازاتهم ومبادراتهم.
الرئيس: هذه أمور إدارية. أعطني إنجازًا واحدًا لك أرفعه للإدارة.
الموظف: عذرًا سيدي. فبعض المسؤولين ينسبون إنجازاتنا لأنفسهم.
الرئيس: هذا تصرف غير عاقل، إن صح ما تقول.
الموظف: شكرًا لك سيدي. أنت تعرف أني لا أقصدك شخصيًّا.
الرئيس: أنا على يقين بذلك فأنتم تعرفون أسلوبي في الإدارة.
الموظف: هل يمكنني أن أزورك في مكتبك لأصبّح عليك كما يفعل البعض؟
الرئيس: أهلا بك. ما أجمل أن نبدأ يومنا بتفاؤل ونتمنى الخير للجميع.
صباح الخير.