قد تصل للفصل... هذه هي عقوبة ضرب المعلم للطالب
تستقبل “البلاد” مختلف الاستفسارات وطلبات الاستشارة القانونية. وجرى التعاون مع نخبة من المحامين المرموقين الذين تفضلوا بالموافقة على الإجابة عن استفسارات القراء، التي وصلت لبريد معد الزاوية ([email protected]) أو من خلال حسابات “البلاد” بمنصات التواصل الاجتماعي. وللسائل ذكر اسمه إن رغب. ومعنا في زاوية اليوم سارة علي
السؤال: مدرس اعتدى بالضرب على ولدي بشكل خفيف بغرض تأديبه، هل من حقه؟
- المحامية سارة علي: من الناحية القانونية لا يحق للمدرس أن يقوم بضرب أي طالب حتى ولو بحجة أن ذلك الضرب تأديبي، حيث إنه يحق لولي الأمر أن يقوم بتقديم شكوى لدى وزارة التربية والتعليم على ذلك الفعل المخالف من قبل المعلم؛ وذلك لاتخاذ ما يلزم بشأنه، لاسيما وأن المعلم يستطيع اللجوء إلى أساليب أخرى غير الضرب لتأديب الطالب وذلك وفقاً للقرار رقم (٩٩/ م ع ن/ ٢٠١٧ بإصدار لائحة الانضباط الطلابي لجميع المراحل الدراسية في المدارس الحكومية والخاصة والتي توزع على أعضاء الهيئتين الإدارية والتعليمية والتي تشمل أكثر من ٢٠ مخالفة وطرق معالجتها والتدرج في ذلك بإمكان المدرس اللجوء إليها خلاف الضرب ومن أمثلة تلك المعالجات (توجيه وإرشاد الطالب من قبل المختصين، التنبيه الشفهي، الإندار الكتابي، استدعاء ولي الأمر … إلخ ) وغيرها من أمثلة على المعالجات بحسب نوع المخالفة الصادرة من الطالب.
وفي حال خالف المعلم ما ورد في التعميم يحال إلى المساءلة القانونية، وذلك وفقاً لقانون جهاز الخدمة المدنية وما جاء في الجدول الخاص بالمخالفات والجزاءات، حيث إن الضرب ممنوع منعاً باتّاً في البحرين لاسيما في ظل صدور التعميم الوزاري رقم (6/4/ ت و ت م/2012م) والخاص بمنع استخدام العقاب البدني في المدارس وتعميمه على جميع المدارس.
أما فيما يتعلق بالإجراءات بحق المعلم المخالف والذي يثبت تعرضه للطلبة، فقد بينت وزارة التربية والتعليم أنها تقوم بإحالة المعلم المخالف إلى التحقيق التربوي وذلك أمام لجنة تحقيق مشكلة من قبل رئيس وأعضاء بناءً على قرار إداري مصدق من قبل وكيل الوزارة لشؤون التعليم والمناهج، حيث إنه في حال ثبوت صحة المخالفة المنسوبة إليه يطبق عليه الجزاء المنصوص في جدول المخالفات والجزاءات الملحق بقانون ديوان الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، وذلك في بنده رقم 43 (استخدام العقاب البدني ضد التلاميذ)، والذي يعاقب فيه المخالف في المرة الأولى من الإنذار الكتابي إلى 10 أيام توقيف عن العمل والراتب والمرة الثانية التوقيف 10 أيام عن العمل والراتب إلى الفصل من الخدمة وفي المرة الثالثة الفصل من الخدمة.
