أكد مدير عام تنمية الموارد البشرية والأداء عادل محمد بأنه تم الانتهاء من مرحلة مهمة من مراحل تطبيق مشروع الأداء المؤسسي (تكامل) وهي اجتماعات مراجعة الأداء الاستراتيجي للجهات الحكومية العشر المشاركة في التطبيق التجريبي، وهم وزارة المالية، وزارة الإسكان، وزارة المواصلات والاتصالات، وزارة الصحة، هيئة المعلومات والحكومة الإلكترونية، ديوان الخدمة المدنية، معهد الإدارة العامة، وزارة الأشغال وشئون البلديات والتخطيط العمراني بشقيها (الأشغال وشئون البلديات)، وهيئة الكهرباء والماء، وأوضح أن ذلك يأتي تحقيقًا لمبادئ الحوكمة السليمة ومساندة الجهات الحكومية في تقييم أدائها والخروج بالتوصيات اللازمة لدفع الأداء للمستويات المطلوبة. وأشار إلى أن اجتماعات مراجعة الأداء الاستراتيجي للجهات الحكومية تهدف إلى تحقيق مجموعة من الغايات، متمثلة في تعزيز الشفافية والمصداقية وروح التعاون وتحفيز الجهات الحكومية على المزيد من التقدم والنجاح في الأداء، بالإضافة إلى مساندة الجهات الحكومية بالدعم اللازم لرفع أدائها وتمكين استراتيجياتها.

وبين مدير عام تنمية الموارد البشرية والأداء أن اجتماعات مراجعة الأداء الاستراتيجي للجهات الحكومية تهدف إلى تحسين الأداء المؤسسي ورفع جودة الخدمات من خلال تقييم الأداء والإنجاز المحقق، بالإضافة إلى غرس ثقافة الإدارة الاستراتيجية للأداء في الجهات الحكومية وفق منهجية بطاقة الأداء المتوازن وتحسين عملية التواصل والاتصال فيما بين المستويات الوظيفية المختلفة (أفقيا وعموديًّا - داخل الجهة الحكومية). وأوضح مدير عام تنمية الموارد البشرية والأداء أن المرحلة المقبلة تتمثل في رفع جميع الأهداف والمبادرات والمقاييس بعد اعتمادها من الجهات على النظام الآلي المخزن على سحابة أمازون الإلكترونية الذي سيمكن الجهات الحكومية من متابعة تنفيذ الأهداف والمبادرات والمؤشرات.