أكدت مجموعة طيران الخليج القابضة أنها تعمل حاليا على تطوير نظام تقييم الأداء، وربطه مع معايير ترقية، ورفع رواتب الموظفين، حيث تهدف المجموعة الى تطبيق النظام الجديد في العام 2024.

وقالت في ردها على استفسارات لجنة التحقيق البرلمانية ان الترقيات في الخمس السنوات الماضية، أي ما بين العام 2019 الى العام 2023 بلغت 523 ترقية، منها 460 بحرينيا، و 79 أجنبيا.

وبشأن إجراءات إعادة الهيكلة أوضحت الشركة أنه لم يتم إجراء ذلك خلال الخمس سنوات الماضية، بينما الآن يتم إعادة هيكلة بعض القطاعات الأساسية بعد انتقال إدارات خدمات المساندة، الى مجموعة طيران الخليج القابضة، وهي في طور التنفيذ حالياً، وام يتم الانتهاء منها بعد.

ولفتت الشركة إلى أن مجموع عدد القضايا العمالية خلال آخر خمس سنوات بلغت 22 قضية، منها 15 قضية لصالح الشركة داخل البحرين، وأربعة ضد الشركة، وثلاثة قيد النظر، في حين بلغت مجموع القضايا العمالية في آخر خمس سنوات خارج مملكة البحرين 11 قضية، منها اثنتين لصالح الشركة، وتسعة قيد النظر.

أما بشأن القضايا غير العمالية، فلقد بلغ مجموعها في السنوات الخمس الأخيرة داخل البحرين 13 قضية، منها تسع لصالح الشركة، وثلاث ضدها، وواحدة قيد النظر.

أما عدد القضايا غير العمالية خارج البحرين في السنوات الخمس الأخيرة فلقد بلغ عددها 48 قضية، اثنتان لصالح الشركة، وخمس ضدها، وإحدى وأربعين قضية قيد النظر.