• برامج تدريبية في منصة "لينكد إن" التعليمية “LinkedIn Learning” الرائدة والحائزة على جوائز في مجال التدريب الإلكتروني
• إمكانية وصول موظفي مصرف السلام لمكتبة رقمية تضم ما يزيد عن 6,000 دورة تدريبية
• مصرف السلام يسعى لمواكبة التغيرات الناتجة عن كوفيد-19 عبر تقديم فرص تدريبية افتراضية

أعلن مصرف السلام عن تقديمه فرصاً تدريبية لموظفيه من خلال منصة "لينكد إن" ليتيح مصدرًا جديدًا للتعلم والتطوّر عن بُعد من خلال المنصة التعليمية “LinkedIn Learning” الرائدة والحائزة على جوائز في مجال التدريب الإلكتروني.

وتأتي هذه الخطوة تماشياً مع التزام المصرف بتوفير فرص التدريب والتطوير الإلكتروني للموظفين.

وسيتمكن موظفي مصرف السلام بمختلف مستوياتهم من الوصول لمنصة لينكدن إن التعليمية “LinkedIn Learning” والتي تضم مكتبة رقمية تحتوي على أكثر من 6,000 دورة تدريبية تغطي العديد من المجالات المتعلقة بعالم الأعمال والإبداع والتكنولوجيا وغيرها.

وبهذه المناسبة، صرحت السيدة منى البلوشي، رئيس الموارد البشرية والشؤون الإدارية في مصرف السلام قائلة: "تأتي هذه الخطوة ضمن إطار التزامنا المستمر بتدريب موظفي مصرف السلام، حيث إنها تتماشى مع ثقافة العمل عن بعد الجديدة والتي تُساهم بتعزيز النمو عبر تبني عقلية مبتكرة، علاوة على سعي المصرف لتزويد موظفيه بالأدوات والموارد والفرص اللازمة لإحداث التطوّر في مناصبهم وأقسامهم ليُصبحوا أعضاء فعّالين في تحقيق رؤية المصرف".

جدير بالذكر بأن منصة لينكد إن التعليمية “LinkedIn Learning” تمنح المدراء والموظفين قدرات وموارد تعليمية ثرية، تُمكنهم من خلق خطط تطويرية تندرج تحت مظلة مراجعة الأداء، ويلتزم المدراء بتطوير موظفيهم إيمانًا منهم بأن دعم ثقافة مكان العمل المُعززة لعملية النمو والتطور، يتطلب التزامًا مستمرًا مع توفر إمكانية الوصول لموارد غنية بالعلم والمعرفة.