في الثقافة اليابانية، يشير مصطلح "madogiwa-zoku" أو "قبيلة جانب النافذة" إلى ظاهرة فريدة في أماكن العمل، حيث يُمنح بعض الموظفين الأكبر سناً وظائف مكتبية شكلية خالية من المسؤوليات الفعلية، بدلاً من إجبارهم على التقاعد.

تُخصَّص لهؤلاء الموظفين مكاتب بالقرب من النوافذ، بعيداً عن مركز النشاط اليومي، وهو ما ألهم التسمية. رغم أن هذا النهج يُنتقد أحياناً باعتباره هدراً للموارد أو محبطاً على المستوى المهني، إلا أنه يعكس احترام اليابان العميق لثقافة الأقدمية والعمل مدى الحياة.

الشركات التي تطبق هذا النظام تفعل ذلك تكريماً لولاء الموظفين، وحفاظاً على كرامتهم، في انسجام مع القيم المجتمعية التي تثمّن الاستقرار والوفاء للمؤسسة على المدى الطويل.