- الحصول على وظيفة جديدة (59٪) وتعلم مهارات جديدة (50٪) من أهم الأهداف المهنية التي يسعى لها الأشخاص خلال العام المقبل

قام بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بإجراء استبيان جديد بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، بهدف الكشف عن التطلعات الشخصية والمهنية للأشخاص في دول الخليج، وفهم تصوراتهم تجاه وظائفهم وبيئة العمل بشكل عام.

ومن المثير للانتباه، كشف الاستبيان بعنوان "تطلعات المهنيين في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا" أن أكثر من 8 من 10 مهنيين (81٪) في دول الخليج لديهم توقعات إيجابية تجاه العام المقبل.

طموحات مهنية غير محدودة
أشار 66٪ من المهنيين في دول الخليج إلى أنهم قاموا بتحديد عدة أهداف مهنية لأنفسهم، حيث برزت أهمها العثور على وظيفة جديدة (59٪)، وتعلم مهارات جديدة (50٪)، والحصول على راتب أعلى (49٪).

وعلى صعيد التطور الوظيفي، يعتقد حوالي ثلثي المشاركين (63٪) بأنهم مؤهلون لشغل مناصب وظيفية أعلى، فيما قال حوالي النصف (47٪) أنهم على استعداد للانتقال إلى قسم أو مجال خبرة آخر لتعزيز مسيرتهم المهنية.

وعلى صعيد آخر، صرح 45٪ من المهنيين أنهم على استعداد للانتقال إلى قطاع وظيفي مختلف تماماً لتحقيق أهدافهم.

خصائص الوظيفة المثالية
برز الراتب والمزايا (76٪)، وفرص النمو الوظيفي (50٪)، والأمن الوظيفي (38٪) كأهم 3 سمات للوظيفة المثالية بحسب المهنيين في دول الخليج.

ومن المثير للاهتمام أن المشاركين في الاستبيان يفضلون العمل لدى شركة (48٪) على العمل لحسابهم الخاص (29٪).

من ناحية أخرى، تمثلت الأمور التي تدفع المهنيين للبحث عن عمل في الرغبة في التعلم المستمر واكتساب الخبرة (بحسب 65٪ من المشاركين)، تليها الرغبة في كسب المال (55٪)، وتحقيق الاستقلال المادي (48٪)، والتأثير بشكل إيجابي على المجتمع (41٪).

وتعليقاً على الاستبيان، قالت عُلا حداد، المديرة الإدارية للموارد البشرية في بيت.كوم: "من المثير للاهتمام ان غالبية المشاركين في استبيان تطلعات المهنيين أظهروا تفاؤلهم تجاه العام المقبل، ومن المحتمل أن ينعكس هذا الشعور إيجاباً على عمليات التوظيف والتقدم الوظيفي للأفراد في المنطقة. ويتعاون بيت.كوم بشكل وثيق مع أصحاب العمل في دول الخليج، والذين يعتمدون على التقنيات والبيانات التي نوفرها لتعزيز عملية التوظيف في شركتهم، حيث أن التعرف على توقعات المهنيين ومستويات رضاهم سيساعد في تحسين عمليات التوظيف والبحث عن الوظائف."

مستويات التحفيز في مكان العمل
فيما يتعلق بمستويات التحفيز، أفاد حوالي 6 من 10 مشاركين (58٪) بأنهم يشعرون بالتحفيز في العمل، في حين أفاد 18٪ فقط أن مكان العمل لا يحفزهم على الإطلاق، بينما كان بقية المشاركين محايدين بخصوص ذلك.  
ويرتبط توفر المرشدين والموجّهين بتعزيز مستويات التحفيز في العمل، الأمر الذي انعكس بشكل واضح في النتائج، حيث أفاد أكثر من 4 من 10 مشاركين (43٪) بأن لديهم إما مرشد أو شخص يحتذون به في حياتهم المهنية.
وعندما سُئلوا عن العوامل التي قد تزيد من مستويات تحفيزهم في مكان العمل، اختار 59٪ من المشاركين في دول الخليج الراتب العالي والمزايا، يليه التوازن الأفضل بين الحياة المهنية والشخصية (46٪)، وتوفر الفرص للتعبير عن قدراتهم الابداعية (43٪).

الطموحات الشخصية المستقبلية
تمثلت أهم الأهداف الشخصية للمهنيين خلال العام المقبل في ادخار المزيد من الأموال (70٪)، وشراء عقار (46٪)، وتمضية المزيد من الوقت مع العائلة (32٪)، وممارسة الرياضة بشكل أكبر (27٪).

وعلى صعيد آخر، قال 41٪ من المشاركين أنهم يفضلون التقاعد بعد سن الـ60، بينما يفضل 18٪ منهم التقاعد قبل بلوغ سن الخمسين، ما يشير إلى أن غالبية المهنيين يفضلون البقاء لوقت أطول في سوق العمل.

ومن جهته، قال ظافر شاه، مدير الأبحاث في يوجوف: "يهدف استبيان تطلعات المهنيين إلى اكتشاف التحديات التي يواجهها المهنيون في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وتطلعاتهم المستقبلية. ويشمل عدة جوانب مثل التصورات والمواقف تجاه الوظيفة الحالية، والطموحات المهنية، والعوائق التي تحول دون النمو الوظيفي، وبيئة العمل العامة، إلى جانب التطلعات والاهتمامات الشخصية."

تم جمع بيانات استبيان تطلعات المهنيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين 31 مايو وحتى 10 يونيو 2021، بمشاركة 1549 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وقطر، وعُمان، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وغيرها.