أشار المدير العام لتنمية الموارد البشرية والأداء بديوان الخدمة المدنية عادل إبراهيم إلى ارتفاع نسبة الموظفين الذين تم تقييمهم حتى تاريخ 3 ديسمبر 2018 إلى 75 % في دورة إدارة الأداء الوظيفي للعام 2018، إذ تتركز النسبة الكبرى للموظفين على تقدير “يفي تماما بالتوقعات” بنسبة 62 %، وذلك حسب الإحصاءات والأرقام الصادرة عن ديوان الخدمة المدنية.

وأوضح إبراهيم أن نظام “أداء” يهدف إلى تحقيق التوافق الإستراتيجي من خلال ربط أهداف الموظف الفردية بالأهداف الإستراتيجية للجهة الحكومية ورفع مستوى الإنتاجية وتطوير الأداء الحكومي وإبراز الكفاءات الوطنية، إذ إن النظام يركز على إدارة الأداء الوظيفي في قطاع الخدمة المدنية للوصول إلى النتائج المرغوبة والمتوقعة من جميع الموظفين.

وشدد على ضرورة استكمال إدخال نتائج تقييم الموظفين؛ لأن النظام يهدف إلى خلق بيئة تنافسية ترتبط بالترقي الوظيفي ومنح المكافآت اعتمادًا على الإنجازات والقدرات والمهارات الشخصية، وتحديد أوجه الضعف في أداء الموظف، ووضع خطط لتحسين الأداء ودعم وتشجيع التعلم والتطوير المستمر، كما وسيترتب على عدم استكمال تقييم الموظف وقف العلاوة الدورية السنوية إلى حين إنهاء تقييم أداء الموظفين، الأمر الذي يؤثر سلبا على القرارات الإدارية المتعلقة بالحوافز والترقيات والتدريب والتطوير، وسيكون آخر موعد لإدخال نتائج تقييم الأداء الوظيفي 13 ديسمبر الجاري.