واصلت لجنة التحكيم الخارجي بمركز البحرين للتميز للمؤسسات المشاركة في برنامج البحرين للتميز أعمالها في تقييم المؤسسات والأجهزة الحكومية في (ب) و(ج)، وقد تم استعراض تجربة كل من وزارة شئون مجلسي الشورى والنواب، الإدارة العامة للمرور، معهد البحرين للتنمية السياسية، معهد الإدارة العامة، وطيران الخليج، بحضور محمد المطوع وزير الدولة لشئون المتابعة، وسمو الشيخة حصة بنت آل خليفة الرئيس التنفيذي لمؤسسة انجاز البحرين، والشيخ نواف بن إبراهيم آل خليفة نائب الرئيس التنفيذي للشئون المالية والإدارية بوزارة الكهرباء والماء، محمد بوحجي خبير البحرين للتميز، والدكتور إبراهيم جناحي رئيس جامعة البحرين، والاستشاريين البحرينيين الدكتور وهيب الناصر، الأستاذة مها المنديل وكيل وزارة مساعد بوزارة حقوق الإنسان والتنمية الاجتماعية، إبراهيم الحواج مدير المشاريع بوزارة الأشغال، هدى الجودر بوزارة النفط والغاز، بتول عبد العال نائب التنفيذي لهيئة الكهرباء والماء، وشملت العروض عدد من القيم والمفاهيم التي تم تنفيذها من قبل المؤسسات المشاركة في البرنامج وتطبيق معاييرها المطلوبة من قبل اللجنة المحكمة.
اكد محمد بن عبدالعزيز الفاضل وزير شئون مجلسي الشورى والنواب بان مركز البحرين للتميز قد ساهم في تدريب وتطوير الموظفين في الوزارة وجميع الهيئات والمؤسسات الحكومية المشاركة في برنامج التميز، والتي يجب ان يتلامسها الجميع لخلق مجتمع راقي ومثقف ومتطلع للمستقبل القريب وتحقيق الاهداف المرجوه لرفع اسم مملكة البحرين عاليا من خلال هذه البرامج المتميزه.
واضاف على ان مفاهيم ومعايير وقيم برنامج مركز البحرين للتميز الذي يعمل على نجاح هذه المفاهيم وتطويرها والارتقاء بها لتحقيق الاهداف المرجوه من مركز التميز يمكن ربطها بمفاهيم الوزارة لتحقيق اهدافها وابراز المهارات البشرية من خلال تفعيل هذه القيم والمعايير والمبادئ.
واكد الفاضل استمرار الوزارة في برنامج مركز البحرين للتميز والسعي لتحقيق اهدافه المركز ليتحقق مستقبل الوزارة من خلال العمل بهذه المفاهيم، مشيداً بتجربة الوزارة في برنامج مركز البحرين للتميز والذي أعطى الوزارة الدافع للمشاركة بشكل واقعي، وان الوزارة مستمرة في برنامج التميز الذي يقيم مدى ربط القيم بالعمليات، واستمرارية التطوير، ويحدد فرص التحسين وأفضل الممارسات لدى المؤسسات، وان عملية التحكيم الحالية تهدف إلى تقييم مدى كفاءة وقدرة المؤسسات على التقييم الذاتي وصناعة عناصر التميز داخل المؤسسات الحكومية للعمل على إبراز الموارد البشرية ودعمها للمساهمة الفعلية لتطوير برنامج البحرين للتميز.
واكد ان التحكيم والتقييم من العناصر الأساسيه في اي مشروع يعمل على تنفيذ كل هذه المفاهيم، وان تجارب الوزارة المباشرة ساعدت على ربط جميع هذه المفاهيم بين بعضها البعض لتصل في النهاية الى قصة نجاح، وهذا ما ساعد على التعرف أكثر للمعايير والقيم التي يجب تطبيقها في المؤسسات الحكومية وبذلك ترتقي هذه الوزارات إلى الأفضل وتتواجد فيها تحسين فرص للموظفين والمشاركة في رفع المستوى داخل المؤسسات التي تشارك وزارة شئون الشورى والنواب في مسيرتها. وأوضح مدير عام الإدارة العامة للمرور العقيد الشيخ عبد الرحمن بن صباح آل خليفة أثناء حضوره عرض الإدارة العامة للمرور في التحكيم الثاني بمركز البحرين للتميز الفئة (ب) وقال ان الإدارة العامة للمرور تشرفت بتقديم عرض التحكيم الثاني بمركز البحرين للتميز للفئة (ب) أمام لجنة التحكيم وهو الأول منذ دخول الإدارة العامة للمرور برنامج مركز البحرين للتميز ولقد أثرت لجنة التحكيم العرض بمناقشاتها البناءة وملاحظاتها الهادفة التي تساهم في تطوير ما تقدمة الإدارة العامة للمرور من خدمات.
والإدارة العامة للمرور سعيدة بالمشاركة في هذا البرنامج المتميز الذي يحظى بدعم واهتمام كبير من صاحب السمو الملكي الأمير خليفة بن سلمان آل خليفة رئيس مجلس الوزراء حفظه الله ورعاه وبالتالي الإدارة العامة للمرور تفخر لما وصلت له الكوادر الوطنية من محكمين واستشاريين في هذا المركز من تميز في الطرح والمناقشة والتحكيم .
واكد على ان الإدارة سوف تستمر في التواصل مع برنامج مركز البحرين للتميز سعياً منها للوصول إلى أعلى درجات التميز في تقديم الخدمات للمواطنين. واشار عيسى الشربتي وكيل وزارة مساعد للبحوث والموارد وزارة شئون مجلسي الشورى والنواب على سعي الوزارة لتحقيق النتائج المتميزة وتطبيق أهداف الوزارة من خلال المعايير والقيم لبرنامج التميز، وان برنامج مركز البحرين للتميز احد البرامج التي تهدف إلى تحقيق الرؤى المستقبلية ومعالجتها لتتمكن جميع الهيئات والمؤسسات الحكومية من خلال هذا البرانامج الوصول الى اهداف ونتائج ايجابية ومتطلعه.
وقال ان البرنامج يعد ترجمة واضحة لاهتمام وحرص القيادة الرشيدة على تطوير وتحسين الأداء في المؤسسات الحكومية، بما يتماشى مع التطورات في مفاهيم الادارة الحديثة وتعزيز ثقافة الابداع ووضوح الاهداف في العمل المؤسسي، والسعي لتكريس كافة الموارد والطاقات البشرية والمادية لتطوير دور العمل وتجويد وتحسين الانتاج ومواجهة التحديات والصعاب والقدرة على تصحيح المسار اضافة الى وجود روح التنافسية الايجابية والابداع بين المؤسسات الحكومية، مشددا مشاركة جميع الوزارات والمؤسسات الحكومية في هذا البرنامج الطموح والحيوي الذي يساهم في رفع قدرة الموظفين داخل الادارات للعمل كخلية متماسكة تنتج مخرجات ايجابية تساهم في ارتياح المواطن من خلال مجهوداتهم داخل مؤسساتهم.