تستقبل “البلاد” مختلف الاستفسارات وطلبات الاستشارة القانونية. وجرى التعاون مع نخبة من المحامين المرموقين الذين تفضلوا بالموافقة على الإجابة عن استفسارات القراء، التي وصلت لبريد معد الزاوية ([email protected]) أو عبر حسابات “البلاد” بمنصات التواصل الاجتماعي. وللسائل ذكر اسمه إن رغب.  ومعنا في زاوية اليوم المحامي علي الشهابي

هل يحق لصاحب العمل فصل العامل خلال فترة التجربة؟

نعم، يجوز لأيٍّ من طرفي عقد العمل إنهاء العقد خلال فترة التجربة إذا تبين له عدم ملاءمة الاستمرار في التعاقد، بشرط إخطار الطرف الآخر قبل الإنهاء بيوم واحد على الأقل.

ومع ذلك، لا يجوز إنهاء عقد العمل لأسباب تُعد مخالفة للقانون، ويُعتبر الإنهاء تعسفيًّا إذا كان بسبب مخالفته لأحكام المادتين 104 و105 من قانون العمل، ومن أمثلة ذلك إذا كان بسبب:

- الجنس.

- اللون.

- الدين أو العقيدة.

- استخدام العامل لحقه في الإجازات المقررة قانونًا.

- اعتداء صاحب العمل أو من ينوب عنه على العامل.

لذلك، حتى خلال فترة التجربة، لا يكون لصاحب العمل حق مطلق في إنهاء عقد العمل متى كان سبب الإنهاء مخالفًا للقانون.