. تقول لويزا اينشتاين: “في بعض الأحيان الطريقة الوحيدة التي سأغير بها ما أفعله هي أن يخبرني بذلك أشخاص آخرون .. عندها فقط سأتمكن من رؤية البدائل”. دعني سيدي القارئ أنقل لك هذا الموقف الذي قد يعكس ما ورد في تلك المقولة وهو موقف قد يحدث في أي وقت وفي أي مؤسسة.
. بعد انتهائه من مناقشة نتيجة التقييم السنوي للأداء قال المسؤول مخاطبًا يوسف: اسمح لي أن أطرح عليك سؤالًا أعتبره في غاية الأهمية ولا علاقة له بتقييم أدائك فأداؤك وكما أخبرتك يرتقي إلى أفضل من جيد. السؤال هو: ماذا لو تم إلغاء وظائف بعضنا؟ كيف يمكننا أن نهيئ ونعد أنفسنا للتعامل مع مثل هذا الموقف؟ هل ننتظر حدوثه ثم نحاول التعامل معه أم نحاول أن نستبق ذلك؟
. تابع المسؤول قائلًا: دعني أعرض أمامك مقولة أخرى وهي لإحدى الاختصاصيات التي تقول: “بدلًا أن تصبح وظيفتك زائدة عن الحاجة، قد لا تحتاج إلا لتغيير مهاراتك، هذا قد يفتح أمامك فرصًا جديدة أو على الأقل يزودك بمجموعة مهارات جديدة”. بعد لحظات صمت وتأمل قال يوسف معلقًا على حديث رئيسه:
. في الحقيقة هذه ليست أول مرة يطرح عليّ مثل هذا السؤال، فقبل عام تقريبًا ناقشنا هذا الموضوع بالذات. أود أن أشكرك فقد جعلتني أفكر في هذا الأمر مليًّا ولا أخفيك سرًّا سيدي فقد التحقت بأحد المعاهد في الفترة المسائية للحصول على مؤهل مهني في أحد التخصصات المطلوبة في سوق العمل وفي مؤسستنا بالذات بعد أن تعرفنا على استراتيجيتها المستقبلية. في الواقع كان لمدير الموارد البشرية دور مهم في توجيهي وإرشادي فله الشكر والتقدير. تابع يوسف: الآن وبعد أن اكتسبت مهارات جديدة أشعر باطمئنان وبثقة أكبر في التعامل وبإيجابية مع ما قد يواجهنا من تحديات في سوق العمل. ما رأيك سيدي القارئ في نقاش المسؤول مع يوسف نتيجة هذا النقاش؟.