‎أوضح جهاز الخدمة المدنية في منشور له على حسابه الرسمي عبر منصة “إنستقرام” أن الانقطاع عن العمل دون إذن يُعد سبباً لاستقالة الموظف تلقائياً، في حال تجاوزت مدة الانقطاع 15 يوماً متصلة أو 30 يوماً متقطعة خلال السنة.

‎وبحسب “الخدمة المدنية”، يتم توجيه إنذار للموظف بعد 5 أيام في الحالة الأولى، وبعد 20 يوماً في الحالة الثانية، وفي حال قدم الموظف خلال 20 يوماً ما يثبت أن انقطاعه كان بعذر مقبول، يجوز احتساب مدة الانقطاع ضمن الإجازة السنوية أو المرضية إذا كان لديه رصيد منها، وإلا تُعتبر إجازة خاصة بدون راتب.

‎وأشار الجهاز إلى أنه إذا لم يُقدّم الموظف عذراً مقبولاً، تُنهى خدمته اعتباراً من تاريخ الانقطاع في حالة الانقطاع المتصل، أو بعد إتمام 30 يوماً في حالة الانقطاع المتقطع.