الكفاءات النسوية في المناصب القيادية أدارت العمل بجدارة واقتدار
”تنافسية المرأة” وفق رؤية ”بنفت”... تكافؤ الفرص نموذجا بارزا
تميزت شركة "بنفت" في تقديم إطار نموذج وطني لتمكين المرأة، منطلقًا من مبادرة المجلس الأعلى للمرأة، ووفق سياسة مدروسة تمنح الفرص المتكافئة للمرأة والرجل على حد سواء، إذ فتحت الشركة المجال الرحب لتولي المرأة مناصب قيادية أثبتت فيها جدارة واقتدارا في إدارة العمل بقطاع مالي حيوي ومتجدد ومواكب للتطور التكنولوجي السريع.
وتتجسد هذه الرؤية استنادا إلى قيادة قرينة جلالة الملك رئيسة المجلس الأعلى للمرأة صاحبة السمو الملكي الأميرة سبيكة بنت إبراهيم آل خليفة، كما أشار رئيس مجلس إدارة الشركة محمد إبراهيم البستكي في شهر أكتوبر الماضي تزامنًا مع الاحتفال بمرور 20 عامًا على تأسيس المجلس الأعلى للمرأة، إذ أكد جهود الشركة لتحقيق التمكين وإشراك المرأة في مناصب قيادية عالية؛ باعتبارها جزءا لا يتجزأ من المؤسسة، والإيمان بأن تمكين المرأة وضمان تمثيلها في شركتنا هو جزء من قيمنا وواجبنا لدعم المرأة في المملكة، كما أن الشركة، كونها نموذجا بارزا، تساند رسالة المجلس في إطار ترسيخ مبدأ تكافؤ الفرص بما يضمن تنافسية المرأة.