إن مجلس إدارة النقابة هو سلطة تنفيذية فقط للقرارات التي يتم اتخاذها في المؤتمر أو الاجتماع الخاص بالجمعية العمومية، وبسبب غياب الثقافة والوعي العمالي نجد أن أغلب النقابات لا تستطيع أن تعقد اجتماعها من الدعوة الأولي وذلك بسبب عدم استكمال النصاب القانوني، وحتى في الدعوة الثانية لا يتم ذلك، وعادة يتم عقد الاجتماع في الدعوة الثالية وبمن حضر، وقد أشرنا إلى سبب ذلك وهو غياب الوعي العمالي، وعدم معرفة أعضاء الجمعية العمومة بدورهم المصيري الذي يحدد آلية عمل النقابة.
ويجب التأكيد على أن حضور الجمعية العمومية يؤثر في مناقشة ومحاسبة مجلس إدارة النقابة، وتقيم أداءهم خلال الفترة السابقة، كما يؤثر كذلك على القرارات التي سيتم اتخاذها، ويأتي كذلك دور محاسبة إدارة النقابة على أي تقصير أو تجاوزات قد حلت سواء بقصد أو من دون قصد، وإن القرارات التي تصدرها الجمعية العمومية للنقابة تعتبر نهائية مادامت لا تخالف أحكام النظام الأساسي للنقابة العمالية، وكذلك القرارات الصادرة بشأنه.
تصدر قرارات الجمعية العمومية بأغلبية أصوات أعضائها الحاضرين، إلا في الحالات التي تتطلب أغلبية خاصة، ويجوز أن تنعقد الجمعية العمومية بصفة غير عادية إذا طلب ذلك الأغلبية المطلقة النصف زائد واحد (في أغلب أنظمة النقابات) من الأعضاء على الأقل أو بناء على طلب أغلبية أعضاء مجلس الإدارة، ومن ثم يدعو مجلس الإدارة الجمعية العمومية للنقابة في مدة لا تتجاوز أسبوعين على الأكثر (في أغلب أنظمة النقابات) مع تحديد المسائل والموضوعات التي تعقد من أجلها، فإذا لم يقدم المجلس الدعوة لها في غضون هذه المدة تنعقد من تلقاء نفسها، ولا يجوز للجمعية العمومية أن تنظر في اجتماعاتها العادية أو غير العادية إلا في المواضيع المدرجة في جدول الأعمال والمبنية في الإعلان عن الاجتماع في مكان عام ضمن المنشأة أو في الجرائد المحلية أو الإبلاغ عنه خطياً لجميع الأعضاء والمعنيين بالمشاركة، ومن الواجب أن يشارك جميع أعضاء النقابة في اجتماعات الجمعية العمومية للنقابة، وأن يناقش ويحاسب مجلس الإدارة، ويساهم في اتخاذ القرارات المطلوبة، فساهم مع زملائك في تحقيق أهدافكم واجعل دورك فاعلا.