البلاد - سيد علي المحافظة
قال رئيس نقابة عمال (ألبا) علي البنعلي لـ “البلاد” إن مسؤولين بشركة ألمنيوم البحرين أفادوهم بتحديد الشركة تاريخ 14 فبراير 2016 موعدا؛ لإجراء مقابلات التوظيف للمتدربين الذين قضوا الفترة المحددة لتدريبهم.
وذكر أنه سيجري توظيف 4 أشخاص فقط من بين إجمالي عدد المتدربين بالشركة البالغ عددهم 99 متدربا، ولن يشمل التوظيف الإناث. ولفت إلى الشركة وافقت على توظيف 4 أشخاص فقط من المتدربين البالغ عددهم 99 متدربا، 75 منهم الذكور و24 من الإناث.
وأكد أن مجموع المتدربين الذين تسلموا خطابات إنهاء عقودهم حتى هذه اللحظة بلغ 54 متدربا.
وأبدى تخوفه من أن تطال عملية إنهاء العقود الموظفين الذين لم ينهوا فترتهم التجريبية والبالغ عددهم 60 موظفا. جاء ذلك بعد اجتماع نظمته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بمسؤولين في إدارة الشركة صباح أمس الخميس، والذي أكدت فيه الوزارة على عدم وجود أي مخالفات في الإجراء الذي قامت به الشركة بإنهاء عقود المتدربين لديها المسجلين ضمن برنامج تمكين لتدريب وتأهيل البحرينيين.
ونظمت النقابة أمس وقفة عمالية داخل الشركة لمدة نصف ساعة قبل موعد الدوام الصباحي الرسمي شارك فيها مجموعة من المتدربين المنتهية عقودهم، وقد طالبوا فيها بإعادتهم إلى أعمالهم وتوظيفهم بعقود دائمة. وأكد أن تنظيم الاعتصامات سيتكرر إلى حين إرجاع جميع العمال إلى أعمالهم وعدم الاستغناء عن خدماتهم.
30 عاملا
واستغربت النقابة في بيانها أمس قيام الشركة بعمليات الفصل بحجة خفض المصاريف، في حين تقوم بتوظيف 30 عاملا منذ فترة شهر. وذكرت بأن موقف النقابة واضح تجاه الإدارة في فصل من وقف معها ودعمها والتزم بقوانينها في إشارة إلى المتدربين المنتهية عقودهم. ولفتت إلى أن برنامج تمكين هو برنامج وطني يهدف إلى تدريب وتأهيل البحرينيين، حيث تتكفل تمكين بدفع رواتبهم؛ حتى يتم توظيفهم في الشركة بعقود دائمة، إلا أن مجلس الإدارة فضل فصلهم بدل توظيفهم. وأشارت إلى أن إدارة الشركة فصلت 99 عاملا بحرينيا في برنامج تمكين، حيث قام ممثل الإدارة بعقد اجتماع في مبنى إدارة النقابات TSC، ووزع رسائل الفصل على العمال.
تبعات الفصل
ونوهت النقابة على أن أغلب المفصولين لديهم أسر بواقع زوجة وولدين، وأن بعضهم يعين عائلة مكونة من 6 أفراد على الأقل. وأضافت بأن جميعهم لديهم قروض تصل إلى 28 راتبا وسنوات التسديد تزيد عن السنوات الخمس، فضلا عن الالتزامات التي يجب عليهم تسديدها والوفاء بها. وأوضحت بأن الدولة عندما أسست الشركة كان من أجل أن تدريب وتوظيف العمالة البحرينية، وأن عمليات الفصل لا تعد إلا خروجا لمن هو غير مؤهل لإدارة الشركة عن هذه الرؤية الوطنية. ولفتت إلى أنه منذ تأسيس تمكين في العام 2006 تم تدريب وتوظيف أكثر من 450 عاملا بالشركة ضمن البرنامج.
وذكرت بأن إدارات ألبا السابقة كانت تقوم بتوظيفهم عندما ينتهي عقد تدريبهم على الوظائف نفسها التي تم تدريبهم عليها.