استعرضنا سابقاً وقائع المؤتمر الخليجي التاسع لتحسين بيئة العمل: “جودة الحياة الشاملة Total  Wellbeing - التنوع والشمولية في بيئة العمل: من أجل تعافٍ اقتصادي وأداء متميز ومستدام في العمل والحياة”، في أيامه الثلاثة17-19 سبتمبر 2023، والذي عقد برعاية رئيس مجلس الشورى لمملكة البحرين علي صالح الصالح، وبتنظم مجموعة أوريجن. بدأ اليوم الأول بورشة: “قادة المستقبل وأساليب جودة الحياة”، واليوم الثاني والثالث: بثلاث كلمات افتتاحية، وأربع جلسات في (17) ورقة، وثلاث ورش تفاعلية أخرى. تناولت الجلسة الأولى: “الاتجاهات العالمية لجودة الحياة”، والثانية “اتجاهات جودة الحياة الشاملة”، وجلسة ممارسات جودة الحياة لمديرين تنفيذيين ببابكو وبنفت بالبحرين؛ والكويت، ثم جلسة عمل ثانية: “إستراتيجيات خلق بيئة عمل صحية”، وورشة رئيسية: “إستراتيجيات عمل صحية”. تلتها جلسة عمل ثالثة: “الممارسات القيادية الفعالة لجودة الحياة”، وأخرى رابعة: “مبادرات جودة الحياة لتعزيز الإنتاجية”، لحقتها ورشتا عمل تفاعليتان، الأولى: “كيفية تعظيم جودة حياتك العاطفية - اليوغا المكتبي في بيئة العمل”، و جودة الموظف - إستراتيجيات وأدوات القياس الفعال”. وختم المؤتمر بجلسة للتوصيات. 
نخصص اليوم لعرض موجز لخمس أوراق عمل بحرينية. الورقة الأولى للدكتور أحمد البناء رئيس مجموعة أوريجن البحرين: “اتجاهات جودة الحياة الشاملة – التنوع والشمولية في موقع العمل”، وتناولت الورقة أبعاد كورنل Cornell السبعة لجودة الحياة، وهي: البعد العقلي والمالي والوظيفي والبيئي والثقافي والجسماني والعلاقات بين الناس، من ناحية، والتحديات الجغرافية وأهمية التركيز على المرونة، والعمل الهجين عن بعد، ومقاومة الاحتراق الوظيفي، وتعلم الاستماع في بيئة العمل، والعمل على إعداد برنامج شامل لجودة الحياة، والموازنة بين جودة الحياة وإدارة رأس المال البشري، من ناحية أخرى. 
أما الورقة الثانية  فهي للدكتور أكبر جعفري رئيس جيفكون-البحرين: “جودة الحياة والإنتاجية”، مبينة الجانب الإحصائي حيث إن (90 %) من الموظفين يرون أن الصحة العقلية مسألة ضرورية، و(76 %) منهم أقروا بوجود عرض واحد على الأقل من أعراض مشاكل الصحة العقلية بالعمل في (2021) - أثناء الكورونا - بقفزة كبيرة بلغت (29 %) مقارنة بالعام (2019) – حيث الجائحة، وعرضت العناصر السبعة للبشرية منذ نشأتها وهي: المعرفة والحكمة والقوة والنقاء والسلام والحب والسعادة.