احتفى بنك البحرين والكويت، الرائد في مجال الخدمات المصرفية للأفراد والمؤسسات في مملكة البحرين، بتخريج 20 موظفة بعد استكمالهن بنجاح برنامج “المرأة في القيادة” الذي تقدمه كل من جامعة هارفارد وجامعة كورنيل، وذلك في إطار التزام البنك الراسخ بتمكين المرأة وتعزيز حضورها في المناصب القيادية في القطاع المالي والمصرفي، وتزامنًا مع احتفالات المملكة بيوم المرأة البحرينية.

ويهدف البرنامج إلى تزويد المشاركات بمهارات قيادية متقدمة، وإعدادهن لتولي أدوار قيادية رئيسة في المؤسسات، بالإضافة إلى تمكين الموظفات من القيادة بثقة ورؤية ثاقبة وتهيئة بيئة داعمة وشاملة تشجع على النمو، وتعزيز الكفاءات النسائية القيادية للارتقاء بأداء المؤسسة، وتوفير الأدوات والموارد اللازمة للموظفات للنجاح والتفوق في مسيرتهن المهنية.

ويمثّل تخريج هذه الدفعة من الموظفات محطة مهمة ضمن استراتيجية البنك الهادفة إلى تنمية كوادرها البشرية، وتبني نهج راسخ يكرّس مبادئ تكافؤ الفرص وتمكين المرأة في المواقع العليا من خلال البرامج والمبادرات النوعية القائمة على أفضل الممارسات العالمية والهادفة إلى تزويد الموظفات بالمهارات القيادية، وأساليب اتخاذ القرار، وقدرات التواصل الفعّال، لتولي أدوار مؤثرة في مختلف إدارات وأقسام البنك.

وبهذه المناسبة، قالت رئيس الموارد البشرية ورئيسة لجنة تكافؤ الفرص في بنك البحرين والكويت نجوى الأحمد: “نفخر بتخريج هذه النخبة من الموظفات ضمن برنامج “المرأة في القيادة”، وبما حققنه من تقدم يعكس قدرات الكفاءات النسائية على شغل المناصب القيادية بمختلف المؤسسات، انطلاقًا من إيماننا بأن الاستثمار في تطوير المهارات القيادية للموظفات ضروري لبناء فرق عمل متنوعة وديناميكية، وتوفير الفرص للعنصر النسائي للقيادة وإحداث تأثير مستدام”.

وأضافت: “نعتبر تمكين المرأة في بنك البحرين والكويت جزءًا أصيلًا من نهجنا الرامي إلى بناء بيئة عمل تقوم على الشمولية وتكافؤ الفرص، والاستثمار في التدريب والتطوير كركيزة محورية لرفع مستوى الكفاءة المؤسسية وضمان استدامة الموارد البشرية المؤهلة والقادرة على قيادة النمو المستقبلي، وسيواصل البنك احتضان هذه المبادرات التي تمكّن كوادره من تعزيز مساراتهم الوظيفية، واكتساب الأدوات والمعرفة اللازمة للنجاح والتميز في القيادة”.