قد لا يحدث هذا فعلاً ولكنه ....

| أحمد البحر

  لدي رسالة مهمة من مجلس الإدارة أود أن أنقلها إليكم. هكذا بدأ الرئيس التنفيذي كلمته مخاطبًا بها العاملين وعوائلهم في الحفل السنوي ثم تابع قائلًا: في الحقيقة أنا أعتبر هذه الرسالة الذي سأخبركم بعد قليل بها أعتبرها قرارًا صائبًا في صالح الجميع، فهو يهدف إلى جانب الارتقاء بمستوى الأداء المؤسسي وتطويره باستمرار لتبقى فاعلًا في دائرة التنافسية مع المؤسسات الأخرى فإنه يهدف إلى التطوير والارتقاء بقدرات العاملين الذين هم الأساس والمحرك الرئيس لعملية التطوير المؤسسي. نعم أنتم الأساس وأنتم وراء إنجازات هذه المؤسسة. . بعد لحظات صمت تابع الرئيس قائلًا: أنا على يقين بأن الجميع ينتظر فحوى هذه الرسالة فإليكم جميعًا ما تنتظرونه. عادة في مثل هذه المناسبات أقصد الحفل السنوي أعلن عن صرف المكافأة السنوية (البونس) ولكن في هذا العام البونس سيكون أكثر شمولية ومردودًا. لقد قرر المجلس أن ينقل الميزانية المخصصة لصرف هذه المكافأة للعاملين والإدارة التنفيذية إلى ميزانية التدريب والتطوير. وهذا قرار صائب كما قلت من قبل وربما تشاركونني في الرأي. فبموجب هذا القرار سيحصل معظمنا على فرص تدريب وتطوير أكبر يساهم في رفع مستوى قدراتنا المهنية أليس كذلك؟ ألا نتفق وندعم هذا القرار؟ بصراحة أنا مع هذا التوجه. . ساد الصمت على الجميع وأفاق أحدهم من هذه المفاجئة التي لم يكن أحد يتوقعها ليتقدم بهذا السؤال المهم الذي اعتبره زملاؤه منطقيًّا، كان السؤال: ما العلاقة بين صرف المكافاة السنوية (البونس) وميزانية التدريب. ارتفعت أصوات بعض العاملين وهم يرددون: نعم، نعم ما العلاقة؟ كنا ننتظر أن تشركنا المؤسسة وتكافئنا على جهودنا في عمل الأرباح كما تفعل في كل عام. كان ذلك حافزًا ودافعًا قويًّا لنا لبذل جهد أكبر وكنا نعتبر ذلك تقديرًا وتعميقًا للروابط بين إدارة المؤسسة والعاملين. اسمح لنا سيدي الرئيس أن نتساءل مرة أخرى عن العلاقة بين ميزانية التدريب والتطوير والميزانية المخصصة للمكافأة السنوية (البونس). ما رأيك سيدي القارئ في قرار مجلس الإدارة؟.

 

كاتب‭ ‬بحريني