صعود المتسلقين
| إبراهيم النهام
بناء على دعوة كريمة من الأخ محمد جاسم سيار الرئيس التنفيذي لكاف الإنسانية، زرتُ قبل أيام جمعية الإصلاح الخيرية بالمحرق، حيث تم إطلاعي - مع الشكر والتقدير - على أهم أقسام الجمعية ومشاريعها وآلية عملها الجديدة، بمعية عدد من الموظفين والمسؤولين، كما تم الوقوف على بعض المشاريع الحديثة، كتشجيع الكفاءات على تقديم ساعات التدريب في المجالات الإبداعية المختلفة للطلبة وغيرهم تطوعياً، وتأهيل البعض الآخر لسوق العمل، ووضع المرأة في لب العمل الخيري، وغيرها من المبادرات التي أخرجت الجمعية من القبة الزجاجية للنهج التقليدي للعمل الخيري.
تواصل الجمعيات والصناديق الخيرية مع الصحافة أمر صحي وإيجابي، يساعد المجتمع والأسر المتعففة على معرفة ما لها وما عليها، كما أنها وسيلة مثلى لتبادل الأفكار ووجهة النظر والنقد البناء إن وجد، ومن طرف آخر تحميل المُتبرعين الكثير من المسؤوليات، أهمها إنفاق تبرعاتهم داخل البحرين، فالأسر المتعففة من أهل البلد أقرب وأحق في مد اليد العون والمساعدة، خصوصا في المواسم والظروف القاهرة والطارئة، فشكراً لسيار والإخوة نواف الكوهجي، وطارق الشيخ، وخالد بوجيري على حسن الاستقبال والحفاوة.
توصية اللجنة التشريعية والقانونية بمجلس النواب على الاقتراح برغبة بشأن منح جميع القطاعات العاملة في فريق البحرين بمواجهة فيروس كورونا علاوة خطر واعتبارها بأثر رجعي منذ بداية الوباء، بادرة إيجابية تعكس ثقافة التقدير التي تحتاجها الكثير من قطاعات العمل.. وثقافة التقدير لا ترتبط دائماً بدفع المكافآت المالية والجوائز، بقدر ما تحمل في سمتها توصيل الرسالة للموظف، بأن عملك مقدر وملاحظ ومشكور، كخصلة ستشجع الكثيرين على الإبداع المستمر، فلا تنسوا ثقافة التقدير.
يقع بعض الموظفين، كضحايا للمسؤول “الودني” الذي يستمع دائماً لأول كلام يصل له، دون أن يمنح الطرف الآخر الحق في أن يفسر أو يدافع عن نفسه مما قيل عنه، فيأخذ القرارات ضده مباشرة، هذا النوع من المسؤولين سبب تدمير الكفاءات، ومنح المتملقين الفرصة للصعود بسرعة الصاروخ، وغيرهم من المستحقين لا حول لهم ولا قوة، فاتقوا الله بالأمانة التي وكلتم بها.