رئيس "أوبن إيه آي" يحذر من التوظيف المفرط.. لماذا؟

| العربية.نت

قال الرئيس التنفيذي لشركة "OpenAI" سام ألتمان، إن الذكاء الاصطناعي غيّر من سرعة توسع الشركة في عدد موظفيها، لكن الشركة ليست في حالة تجميد للتوظيف، وليست قريبة من الاستغناء عن الموظفين البشريين تماماً.

جاءت تصريحات ألتمان خلال جلسة حوارية مباشرة بثت يوم الاثنين، واستهدفت بشكل رئيسي المطورين، وفقاً لما ذكره موقع "Business Insider"، واطلعت عليه "العربية Business".

وقال ألتمان رداً على سؤال أحد المشاركين حول ما إذا كان الذكاء الاصطناعي قد غيّر عملية مقابلة المرشحين المحتملين في OpenAI: "نخطط لإبطاء وتيرة نمونا بشكل كبير لأننا نعتقد أننا سنتمكن من إنجاز الكثير بعدد أقل من الموظفين".

وأضاف ألتمان: "ما أعتقد أنه لا ينبغي لنا فعله، وما آمل ألا تفعله الشركات الأخرى أيضاً، هو التوظيف بشكل مفرط، ثم نكتشف فجأة أن الذكاء الاصطناعي قادر على القيام بالكثير من الأمور، وأننا نحتاج إلى عدد أقل من الموظفين، ونضطر إلى إجراء نقاشات صعبة للغاية". لذا أعتقد أن النهج الأمثل لنا هو إبطاء وتيرة التوظيف مع الاستمرار فيه.

تأتي تصريحات ألتمان في ظلّ "الركود الاقتصادي الكبير" والمخاوف من تباطؤ وتيرة خلق فرص العمل في أميركا. فقد ارتفع معدل البطالة في نوفمبر 2025 إلى أعلى مستوى له منذ عام 2021، بينما انخفضت فرص العمل المتاحة بنسبة 37% عن ذروتها في عام 2022، وفقاً لبيانات مكتب إحصاءات العمل.

وسبق أن ذكر موقع "بيزنس إنسايدر" أنه بينما كان هناك في عام 2022 ما يقارب وظيفتين شاغرتين لكل عامل عاطل عن العمل، انخفضت هذه النسبة إلى وظيفة واحدة بحلول سبتمبر 2025. كما يشكّل العاطلون عن العمل لمدة 27 أسبوعاً على الأقل ربع إجمالي العاطلين عن العمل في الولايات المتحدة.

وبناءً على بيانات مكتب الإحصاء الأميركي، فقد تضرّر الشباب العاملون بشدة من تباطؤ التوظيف. وبلغ معدل البطالة بين الأميركيين الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و24 عاماً 9.2% في أغسطس وسبتمبر، وهو أعلى مستوى له منذ التعافي من ركود جائحة كورونا.