قضايا قانونية: لو عملت سنة واحدة... مكافأة نهاية الخدمة من حق العاملة المنزلية

| إعداد: شيماء عبدالكريم

تستقبل “البلاد” مختلف الاستفسارات وطلبات الاستشارة القانونية. وجرى التعاون مع نخبة من المحامين المرموقين الذين تفضلوا بالموافقة على الإجابة عن استفسارات القراء، التي وصلت لبريد معد الزاوية (shaima.hussain@albiladpress.com) أو عبر حسابات “البلاد” بمنصات التواصل الاجتماعي. وللسائل ذكر اسمه إن رغب.  ومعنا في زاوية اليوم المحامية مريم إبراهيم س: هل تستحق العمالة المنزلية في البحرين مكافأة نهاية الخدمة في نهاية فترة التعاقد معها (عام أو عامان)؟ في بادئ الأمر، يجدر التنويه إلى أن علاقة العمل بين صاحب العمل والعمالة المنزلية تدخل في نطاق أحكام قانون العمل البحريني رقم (36) لسنة 2012، حيث وضع المشرّع نصوصًا خاصة لهذا النوع من العقود بما يضمن التوازن في الحقوق والواجبات بين الطرفين.   ووفقًا لنص المادة (2) من القانون ذاته، فقد شملت العمالة المنزلية خدم المنازل والمربيات والسائقين والطباخين والحراس والزرّاع، وغيرهم ممن يؤدون أعمالهم لصالح صاحب العمل أو لأفراد أسرته. وقد نص القانون بوضوح على حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل، وذلك حمايةً لحقوقه وتعويضًا له عن فترة خدمته، حيث نصت المادة (116) من قانون العمل البحريني على أن: “يستحق العامل غير الخاضع لأحكام قانون التأمين الاجتماعي عند إنهاء عقد عمله مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات العمل الثلاث الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات اللاحقة عليها، ويستحق العامل المكافأة عن كسور السنة بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة لدى صاحب العمل”. وبناءً على ذلك، فإن العمالة المنزلية تعد من الفئة غير الخاضعة للتأمين الاجتماعي، وبالتالي تستحق المكافأة بمجرد انتهاء خدمتها متى ما بلغت سنة فأكثر، سواء كانت سنة واحدة أو سنتين، ويتم احتساب المكافأة بما يتناسب مع مدة خدمتها. وعليه، إذا انتهت علاقة العمل بعد سنة أو سنتين، فإن للعامل الحق في الحصول على مكافأة نهاية خدمة محسوبة وفق ما جاء في المادة المذكورة، على أن تُدفع عند انتهاء العقد مباشرة. ومن المهم التنويه إلى أن هذا الحق لا يسقط إلا في حالات استثنائية نص عليها القانون، كالفصل المشروع الناتج عن خطأ جسيم من قبل العاملة، أما في غير ذلك من الحالات فإن حرمانها من المكافأة يُعد مخالفة صريحة لأحكام القانون تستوجب المساءلة. ويُستفاد من هذا التنظيم أن المشرّع البحريني قصد من خلال تقرير مكافأة نهاية الخدمة تحقيق العدالة وحماية الطرف الأضعف في العلاقة التعاقدية، فضلًا عن توفير ضمانة اقتصادية ومعنوية تحفظ كرامة العمالة المنزلية وتقدّر جهدها طوال فترة الخدمة. وبالتالي، يمكن القول إن العاملة المنزلية في البحرين تستحق مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقدها إذا بلغت مدة خدمتها سنة أو أكثر، وتُحتسب هذه المكافأة وفق ما ورد في المادة (116) من قانون العمل البحريني.