ليس حجم المعرفة.. تعرف على أهم مهارات المستقبل المهني

| العربية.نت

في عصر الذكاء الاصطناعي، سيصبح التفكير في الأسئلة التي يجب طرحها أكثر أهمية من إيجاد إجابات، وفقًا لما قاله الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI سام ألتمان.

واستطرد ألتمان أن فهم كيفية طرح أسئلة عميقة ومثيرة للتفكير، خاصة عند محاولة فهم فكرة أو إضافة سياق أوسع لها، باتت المهارة الأهم.

وقال خلال حديثه في بودكاست "ReThinking" مع عالم النفس التنظيمي آدم غرانت من جامعة وارتون، في حلقة تم نشرها الأسبوع الماضي، إنه سيظل هناك نوع من القدرات التي يقدروها بشدة، ولكنها لن تكون مرتبطة بالقوة العقلية وجمع المعلومات، بحسب ما أوردته "CNBC" واطلعت عليه "العربية Business".

أضاف: "كنا نولي أهمية كبيرة لكمية المعرفة التي جمعتها في عقلك، فإذا كنت جامعًا للحقائق، فهذا يجعلك ذكيًا ومحترمًا، لكن الآن، أعتقد أن القيمة الحقيقية تكمن في قدرتك على ربط النقاط... إذا استطعت تحليل الأنماط والتعرف عليها، فستحصل على ميزة".

ويمكن تفسير ملاحظة ألتمان بطريقتين: طرح أسئلة مهمة على الآخرين، أو تصميم أسئلة موجهة للروبوتات الذكية للحصول على الإجابات المطلوبة، وهي عملية تُعرف بـ"هندسة الأوامر"، ولم ترد شركة "OpenAI" على الفور على طلب توضيح من "CNBC Make It".

الفضول والتكيف

طرح أسئلة واضحة وموجزة على الآخرين يمكن أن يظهر تعاطفك أو يعزز مصداقيتك، وفقًا لما قاله خبير التواصل مات أبراهامز لـ"CNBC Make It" العام الماضي.

وفي الوقت نفسه، فإن مهندسي الأوامر يواجهون طلبًا كبيرًا، كما ذكرت ليديا لوغان، نائبة رئيس التعليم العالمي وتطوير القوى العاملة في IBM، في يونيو الماضي، مع بعض الوظائف التي تقدم رواتب تزيد عن 100,000 دولار سنويًا.

ألتمان ليس الوحيد الذي يشيد بقيمة المهارات الشخصية في الحياة المهنية، فالفضول، والمرونة، والقدرة على التفكير السريع هي أهم ثلاث مهارات يحتاجها الشباب للحصول على وظائف، سواء الآن أو في المستقبل، وفقًا لما قاله الملياردير مارك كوبان العام الماضي.

استطرد كوبان حينها: "يمكنني أن أدّعي أنني قادر على التنبؤ بمستقبل الذكاء الاصطناعي وتأثيره الدقيق على سوق العمل، لكن هذا سيكون كذبًا، فليس لدي أي فكرة، لكنني أعلم أنني سأبقى منتبهًا، وسأتحلى بالمرونة، وسأكون فضوليًا، وسأتمكن من التكيف".

يبحث مسؤولو التوظيف حاليًا عن المرونة لدى المتقدمين للوظائف، حيث يولي أصحاب العمل أهمية كبيرة للموظفين الذين يمكنهم التكيف مع المواقف الجديدة بمرور الوقت، وفقًا لما ورد في منشور مدونة على LinkedIn العام الماضي.

وقد يتمكن الذكاء الاصطناعي في نهاية المطاف من تولي معظم المهام الإدارية في أماكن العمل، لكنه لن يحل محل الذكاء البشري تمامًا، وفقًا لتوقعات ألتمان.

وبدلاً من ذلك، سيحتاج الناس إلى أن يساعدوا التكنولوجيا على تعلم مهارات التفكير النقدي لتعزيز الحجج وابتكار أفكار جديدة.

وكشف ألتمان أنه شعر بأكبر قدر من السعادة المهنية عندما اضطر إلى التفكير الإبداعي لحل مشكلة والتوصل إلى إجابة لم يسبق لأحد أن توصل إليها، وأن ما يتوقع حدوثه في الأوقات الصعبة هو إيجاد طريقة جديدة للعمل على المشاكل الصعبة.