تحويل 92 % من تكنولوجيا المعلومات إلى الذكاء الاصطناعي

| طارق البحار

لا شك أن الذكاء الاصطناعي سيكون نقلة نوعية للمجتمع، لكن المدى الذي سيحل فيه الذكاء الاصطناعي محل العمال البشريين في المستقبل لا يزال مطروحًا للنقاش.

للحصول على فكرة أفضل عن كيفية تغيير الذكاء الاصطناعي لسوق العمل للمتخصصين في مجال التكنولوجيا، نشر اتحاد القوى العاملة في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الذي تم تشكيله مؤخرا والذي يدعم الذكاء الاصطناعي تقريره الافتتاحي “فرصة الذكاء الاصطناعي التحويلية لوظائف تكنولوجيا المعلومات والاتصالات”، والذي يكشف أن 92 % من وظائف تكنولوجيا المعلومات ستشهد تحولا عاليا أو معتدلا بسبب التقدم في الذكاء الاصطناعي.

تجادل الدراسة بأن أكبر التغييرات ستظهر في وظائف التكنولوجيا المتوسطة المستوى (40 %) والمبتدئة (37 %)، حيث تصبح بعض المهارات والقدرات ذات صلة إلى حد ما. من المتوقع أن تزداد أهمية أخلاقيات الذكاء الاصطناعي، والذكاء الاصطناعي المسؤول، والهندسة السريعة، ومحو الأمية بالذكاء الاصطناعي، وهندسة نموذج اللغة الكبيرة (LLM) في هذا العصر الجديد، في حين إن إدارة البيانات التقليدية، وإنشاء المحتوى، وصيانة الوثائق، والبرمجة الأساسية واللغات، والبحث المعلومات ستصبح أقل أهمية.

لهذا السبب، كما يقول التقرير، هناك حاجة إلى مهارات حاسمة في جميع وظائف تكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك معرفة الذكاء الاصطناعي وتحليلات البيانات والهندسة السريعة. لهذا السبب يسعى الكونسورتيوم إلى تمكين العمال من إعادة المهارة وتحسين المهارات.

يوفر هذا التحليل الشامل نظرة ثاقبة لتأثير الذكاء الاصطناعي على الوظائف التقنية، حيث يتألف اتحاد القوى العاملة في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات المدعوم بالذكاء الاصطناعي من بعض الأسماء الرائدة في الصناعة والتكنولوجيا حول العالم. لإنتاج التقرير، فحص الاتحاد تأثير الذكاء الاصطناعي على 47 دورا في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات عبر سبع مجموعات وظيفية: الأعمال والإدارة، والأمن السيبراني، وعلوم البيانات، والتصميم وخبرة المستخدم، والبنية التحتية والعمليات، وتطوير البرمجيات، والاختبار وضمان الجودة.

قالت فرانسين كاتسوداس، مديرة الأشخاص والسياسة والغرض في شركة سيسيكو للتكنلوجيا، الشركة التي تقود الكونسورتيوم أو “اتحاد شركات التكنلوجيا: “يمثل الذكاء الاصطناعي فرصة غير مسبوقة للتكنولوجيا لإفادة البشرية بكل الطرق، ونحن بحاجة إلى أن نكون مقصودين في التأكد من عدم ترك الناس وراء الركب”.

يتحمل الاتحاد بين الشركات تدريب وتحسين مهارات 95 مليون شخص على مدى السنوات 10 المقبلة. من خلال الاستثمار في خارطة طريق طويلة الأجل لقوى عاملة شاملة، يمكننا مساعدة الجميع على المشاركة والازدهار في عصر الذكاء الاصطناعي بحسب cio.com