"العمل" تعقب على ادعاء رفضها صرف بدل تعطل لمفصول تعسفيًا

بالإشارة إلى الملاحظة المنشورة في صحيفة البلاد، العدد (5413) بتاريخ 10 أغسطس 2022، تحت عنوان " فصل تعسفياً ...والعمل ترفض منحة بدل التعطل"، حيث ذكر المواطن صاحب الموضوع أن وزارة العمل رفضت منحه تعويض التعطل، بعد فصله، لأنه لم يكمل 12 شهراً في عمله لدى احدى منشآت القطاع الخاص. فنود أن نتقدم لكم وللمواطن الكريم صاحب الملاحظة بالتحية والتقدير، وأن نفيدكم بما يلي:

بعد الاطلاع على تفاصيل الملاحظة المنشورة، والرجوع إلى الإدارة المعنية، اتضح أن المواطن سبق له وأن حصل على تعويض التعطل، بعد أن تم فصله من عمله السابق في شركة خاصة، ومن ثم التحق بالعمل في شركة أخرى لمدة ستة أشهر فقط خلال الفترة من 4/9/2022 لغاية 28/2/2023، وقد تم الاستغناء عنه أيضاً. 

فقام بالتسجيل في نظام التعويضات مرة ثانية، وبناء عليه، فإنه غير مستحق للمطالبة الثانية للتعويض، وذلك بحسب المادة (15) فقرة (ج) من قانون التأمين ضد التعطل، والتي تنص على أنه يستحق المؤمن عليه التعويض للمرة الثانية فقط إذا عمل مرة أخرى لمدة لا تقل عن (12) شهراً خلال الـ(18) شهراً السابقة على تعطله.

وتفيد وزارة العمل أن المواطن صاحب الملاحظة قام بترشيح نفسه مؤخراً لعدد من الوظائف في منشآت القطاع الخاص، وهو حالياً في طور المتابعة من قبل مكتب خدمات التوظيف وذلك لاستكمال إجراءات اعادة توظيفه في إحدى المنشآت.

وفي هذا السياق تود وزارة العمل أن تؤكد على أن عدم استحقاق إعانة أو تعويض التعطل لا يمنع بتاتاً من الاستفادة من الخدمات والمزايا التي تقدمها الوزارة للباحثين عن عمل، سواء الاستفادة من البرامج التأهيلية والتدريبية، أو برامج الدعم وتحسين الأجور، أو الترشيح للتوظيف، حيث بإمكان جميع الباحثين عن عمل المسجلين لدى الوزارة الدخول على معرض التوظيف الالكتروني الموجود على موقع الوزارة الالكتروني www.mlsd.gov.bh، والترشح للوظائف المناسبة لهم.