الجيب بحوار مع “البلاد”: تأمين موظفات المجلس يشمل فحوصات الأمراض النسائية
| راشد الغائب
امرأتان بلجنة السلامة المهنية إحداهما نائب للرئيس ارتفاع نسبة القياديات من 8 % إلى 13 % الصالح والعصفور مؤمنان بتمكين المرأة خطة سنوية للتطوير و3 % من الميزانية للتدريب إعداد صف ثانٍ ومراعاة التدرج بالترقيات تطبيق الدوام المرن والعمل من المنزل منح علاوة انتقال وعلاوة سيارة لجميع الموظفين
معظم الجهات الرسمية أو الخاصة، التي تقدم خدمة التأمين الصحي، لا تشمل باقتها الفحوصات الطبية المكلفة ماديا، وعلى رأسها فحوصات الأمراض النسائية.
إلا أن الأمانة العامة لمجلس الشورى قررت شمول الفحوصات الطبية الخاصة بالمرأة بباقة التأمين وفق معلومات أدلت بها مسؤولة بالجهاز التنفيذي للمجلس التشريعي المعين لصحيفة “البلاد”.
وقالت الأمين العام المساعد لشؤون العلاقات والإعلام والبحوث، رئيس لجنة تكافؤ الفرص، فوزية الجيب لـ “البلاد” أن المجلس شكل لجنة للسلامة المهنية، وتشمل بعضويتها امرأتين، وتشغل احداهما مركز نائب الرئاسة.
وارتفع عدد الموظفات بالفترة الأخيرة، وبلغت نسبتهن 34%، وتوجد حاليا 20 امرأة تشغل مركزا قياديا بالأمانة العامة بنسبة 13% من إجمالي عدد متولي المناصب التنفيذية.
وفيما يأتي نص الجزء الأول من حوار صحيفة البلاد مع الجيب:
نسبة الموظفات
كم عدد إجمالي الموظفين ونسبة الموظفات منهم؟
نسبة الموظفات العاملات بالأمانة العامة بلغ 34 % من إجمالي عدد موظفي الأمانة العامة.
ارتفاع العدد
هل ارتفع أو انخفض عدد الموظفات؟
ارتفع عدد الموظفات في العام 2018 والنصف الأول من العام 2019.
13 % القياديات
كم يبلغ عدد شاغلي المناصب القيادية ونسبة الإناث من العدد الإجمالي؟
بلغ إجمالي عدد شاغلي المناصب القيادية حاليًا 20 امرأة.
أما نسبة الإناث من العدد الإجمالي:8 % في العام 2018 مقارنة بـ 13 % في النصف الأول من العام 2019.
20 قيادية
هل زاد عدد الإناث شاغلات المناصب القيادية 2019؟
نعم وذلك انطلاقًا من إيمان علي الصالح رئيس مجلس الشورى والمستشار أسامة العصفور الأمين العام لمجلس الشورى بدور المرأة وقدرتها على القيادة في جميع المواقع.
تم تعيين عدد من الموظفات في مناصب قيادية، وعليه فقد ارتفع عدد الإناث شاغلي المناصب القيادية خلال النصف الأول من عام 2019، حيث بلغ نسبة إجمالي شاغلات المناصب القيادية 20 امراة.
خطة سنوية
كم تبلغ مصروفات وبرامج التدريب المحلية والخارجية؟
إيمانًا من المستشار أسامة أحمد العصفور الأمين العام لمجلس الشورى بضرورة تأهيل وتدريب منتسبيها والارتقاء بأدائهم الوظيفي ليتزامن مع التطوير في كافة المجالات، تخصص الأمانة العامة ميزانية ضمن الموازنة العامة للمجلس (كل عامين) ميزانية خاصة للتدريب المحلي والخارجي.
وبناء على تحديد احتياجات الموظف التدريبية يتم وضع خطة التدريب سنويَا، لكافة الموظفين، ليستفيد كل موظف من ذلك.
وتمثل ميزانية التدريب في المجلس 3 % من ميزانية القوى العاملة، حيث يتم استثمار الميزانية في البرامج التدريبية المتنوعة والمتخصصة.
صف ثان
ما النظام المعمول للتطور المهني؟
وفقا للهيكل التنظيمي للأمانة العامة للمجلس، يتم ترقية الموظفين حسب الشواغر الموجودة، وتعمل الأمانة العامة بتوجيهات من الأمين العام على خلق وإعداد صف ثاني مؤهل، من خلال توفير البرامج والمهارات التي تؤهلهم لتولي المناصب القيادية.
كما يتم مراعاة التدرج الوظيفي في الترقيات (من فني إلى أخصائي إلى أخصائي أول إلى مشرف إلى رئيس قسم ومن ثم مدير إدارة).
الخدمات المساندة
تتنافس مختلف الجهات في توفير خدمات مساندة للموظفة، سواء بتطبيق الدوام المرن أو العمل من المنزل أو صرف علاوات أو تأمين حضانة الأطفال، فما أبرز الخدمات التي توفرونها للموظفة؟
تقدم الأمانة العامة العديد من الخدمات المساندة ومن أبرزها ما يأتي:
تأمين صحي للزوج/ الزوجة وعدد 3 أبناء. - التأمين الصحي يشمل الفحوصات الطبية الخاصة بالمرأة (الأمراض النسائية). - الدوام المرن منصوص عليه في لائحة شؤون الموظفين الخاصة بالمجلس التي صدرت في يوليو 2019م. - العمل من المنزل: يؤدي الموظفين والموظفات خلال الإجازات والعطل الرسمية وخارج أوقات العمل على إتمام مهامهم الطارئة دون اشتراط التواجد في مقر العمل، وذلك باستخدام الوسائل الإلكترونية ووسائل التواصل الاجتماعي. - يمنح المجلس علاوة انتقال وعلاوة سيارة موزعة على موظفي المجلس كافة. - إجازة الأمومة الإضافية ومنح الموظفة إجازة خاصة بدون راتب لرعاية طفلها الذي لم يتجاوز عمره ست سنوات. - إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة يوم واحد عندما يرزق بمولود جديد. - منح إجازة خاصة بدون راتب للزوج أو الزوجة إذا رخص لأحدهما بالسفر إلى الخارج في مهمة رسمية أو بعثة دراسية لمدة ستة أشهر على الأقل. - برامج جودة الحياة بإقامة عدد من الفعاليات والبرامج التوعوية التي تهدف إلى تعزيز صحة المرأة وتحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية، مثل تنفيذ محاضرات للمساعدة على تخفيف الضغط العملي. - تضمين احتياجات المرأة/ الأسرة في تصميم المباني وتخصيص مواقف لسيارات النساء والحوامل وذوي الإعاقة بالقرب من المداخل الرئيسية للمباني وأيضا توفير مصلى للنساء والرجال وأيضا توفير كافتيريا للموظفين وحديقة داخلية ينتفع بها الموظفين. - الالتزام بتطبيق تعميم ديوان الخدمة المدنية بشأن إلزامية إنشاء لجان السلامة المهنية في الأمانة العامة، وإنشاء لجنة الصحة والسلامة منذ سنوات، حيث تشمل عضوية اللجنة عدد امرأتين من ضمنهم امرأة كنائب رئيس اللجنة.مساهمات مجتمعية
ما أبرز مساهماتكم المجتمعية لدعم الأنشطة الموجهة لدعم شؤون وقضايا المرأة؟
مشاركة المجلس في عدد المؤتمرات والفعاليات الداخلية والخارجية التي تعني بدعم ودراسة قضايا المرأة، وتقديم أوراق عمل أو مداخلات توضح مدى الدعم والاهتمام من لدن صاحب الجلالة الملك، ومن المجلس الأعلى للمرأة برئاسة صاحبة السمو الملكي الأميرة سبيكة بنت إبراهيم آل خليفة حفظها الله ورعاها، والفخر والاعتزاز بما وصلت إليه المرأة البحرينية من مناصب قيادية ومراكز صنع القرار، ودورها البارز في كافة الميادين.