لا إجازة لموظفي “الخاص” في يوم عرفة
تستقبل “البلاد” مختلف الاستفسارات وطلبات الاستشارة القانونية. وجرى التعاون مع نخبة من المحامين المرموقين الذين تفضلوا بالموافقة على الإجابة عن استفسارات القراء، التي وصلت لبريد معد الزاوية ([email protected]) أو من خلال حسابات “البلاد” بمنصات التواصل الاجتماعي. وللسائل ذكر اسمه إن رغب. ومعنا في زاوية اليوم المحامي محمود ربيع:
السؤال: هل يستحق الموظف العامل في القطاع الخاص إجازة بيوم عرفة أسوة بموظفي القطاع الحكومي؟
- المحامي محمود ربيع: وفقا للمادة 64 من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم (36) لسنة 2012، التي نص على أن “للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد، والمناسبات الرسمية التي يصدر بتحديدها قرار من مجلس الوزراء بناء على عرض الوزير”.
وتنفيذا لهذه المادة فقد صدر بتاريخ 17/01/2013 قرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2013 بشأن الإجازات الرسمية للعاملين في القطاع الخاص، والذي عدّد إجازات القطاع الخاص، ولم يكن من ضمنها إجازة يوم 9 من ذي الحجة (يوم عرفة)، وعليه فإن هذا اليوم لا يعد إجازة مدفوعة الأجر بالنسبة لموظفي القطاع الخاص، وبخصوص ما درجت عليه بعض الشركات والمؤسسات التجارية في القطاع الخاص من منح هذا اليوم كإجازة مدفوعة فإن ذلك يكون تكرما وليس من باب الالتزام.
يذكر أن قرار مجلس الوزراء منح 14 إجازة بأجر كامل للعاملين في القطاع الأهلي في الأعياد والمناسبات الدينية والوطنية وهي كالتالي: العيد الوطني لمملكة البحرين بتريخ 16 ديسمبر، عيد جلوس عاهل البلاد المعظم بتاريخ 17 ديسمبر، يوم العمال العالمي بتاريخ 1 مايو، أول يوم من السنة الميلادية، أول يوم من السنة الهجرية، عيد الفطر المبارك بتاريخ 1 و2 و3 من شهر شوال، عيد الأضحى المبارك بتاريخ 10 و11 و12 من شهر ذي الحجة، ذكرى المولد النبوي الشريف بتاريخ 12 من شهر ربيع الأول، وإجازة عاشوراء بتاريخ 9 و10 من شهر محرم، كما نص القرار على أنه إذا صادف أي من الأيام المذكورة في هذا القرار يوم جمعة أو يوم عطلة رسمية، عوض العامل عنه بيوم آخر.
