...

“الكوتش مغلوب على أمره” كانت عبارة سمعتها في أحد الاجتماعات التحضيرية لمشروع كنت أشرف عليه. كان المتحدث يقصد أن ممارسي الإرشاد المهني والشخصي (الكوتشينج) يجدون أنفسهم في مواقف تتجا...

في أوقات عدم اليقين، مثل عمليات تخفيض الميزانيات والتسريح وإعادة الهيكلة، يجب أن نتذكر أن التربيت على الظهور والتصفيق الحار وإرسال التحيات الحارة لن يعالج الأسباب الجذرية لهذه المش...

لايقتصر دور القادة على الإلهام واكتشاف طرق مبتكره ودمجها والتعامل معها في عملياتهم اليومية، بل عليهم أيضاً إدارة عملية تحولاً ثقافياً عميقاً...

قد يمتلك الآخرون نظرةً ثابتةً في عقولهم عن مؤسستك، وربما يركنوا إنجازاتك السابقة جانباً بغض النظر عن حضورها الرقمي للعلامة التجارية، ذلك لسببين الأول قد يمتلكون صورة قديمة عنها وال...

...

...

كم مرة تَم تفويضكْ لمشروع يُشكل أولوية قصوى ولمدة أشهر وأُبْلِغتْ بأن تَنسى الأمر لِتَبدء بخطة جديدة؟...

رغم أن معايير النجاح  متفق عليها في أغلب المؤسسات، كمعيار الإنتاجية والأرباح والإيرادات إلا أننا نصادف أقلية من الأجيال تتفق على رؤية متسقة حول ما سيحتفلون به بعد ٥ سنوات و ١٠ سنوا...

في عصر متسارع بوتيرة متجددة للأفكار والمبادرات في مؤسسات العمل المهني، نتيجة التحولات التكنولوجية والتغيرات الاجتماعية، تظهر...

لابد من قادة الأعمال اليوم الانتباه إلى ضرورة إعادة تصميم الوظائف وإضافة مسؤليات جديدة، لسبيين الأول هو دور الذكاء الصناعي التوليدي...

تشير تقديرات مكتب إحصاءات العمل في الولايات المتحدة إلى أن نحو ١ من كل ٤ موظفين سيبلغون العمر ٥٥ عاماً أو أكثر بحلول عام ٢٠٣١،...

في عالم العمل الحديث نشهد ظاهرة فريدة من نوعها وهي تنوع الأجيال التي تعمل في نفس بيئة العمل الواحدة، ففي عام ٢٠٢٥ سيمثل أبناء جيل الألفية ٧٥٪ من القوى العاملة العالمية حسب استبيان ...

هناك حقيقة بديهية للمهنيين بين عمر الأربعين والخمسين، يعبر عنها بفترة منتصف العمر المهني، عندما يواجهون فترة التحدي للموائمة بين مايرغبون به في إنجازاتهم الشخصية, لهم ولأسرهم الكري...