-عدم الالتزام ببنود الراتب الأساسي والعلاوات المحددة لخمسة موظفين.

- جوانب ضعف بأنظمة الرقابة الداخلية المتعلقة بالعمل الإضافي.

- منح الترقية وتحسين الأجر لموظفين لم يؤهلهم التقييم السنوي لذلك.

سجل تقرير ديوان الرقابة المالية والإدارية في ملاحظاته على رقابة الموارد البشرية بشركة مطار البحرين عدم الالتزام بالراتب الأساسي والعلاوات المحددة لخمسة موظفين منها علاوة الانتقال، حيث تم إبرام العقود معهم دون تحديد هذه التفاصيل.

وأشار التقرير لوجود قصور بشأن المزايا الممنوحة للموظفين، موصياً بتضمين سياسة الرواتب والمزايا درجة تذكرة السفر التي تمنح للموظفين غير البحرينيين، بما يضمن عدم تفاوت المزايا الممنوحة للموظفين الذين يشغلون نفس الدرجة الوظيفية، وتضمين سياسة الرواتب والمزايا بالحد الأقصى للعمر المسموح به للتأمين الصحي لأولاد موظفي الشركة، بما يضمن عدم تفاوت المزايا الممنوحة لهم.

ووثق التقرير تجاوزات بصرف بدل حضور اجتماعات مجلس الإدارة للمستشار العام للشركة بمبلغ وقدرة 500 دينار عن كل اجتماع يحضره، وعدم إدراجها لعلاوة المناوبة ضمن عناصر الأجر الخاضع للتأمين، ومنحها لترقيات وتحسين أجر وزيادات سنوية خلال فترة العقد لموظفين غير بحرينيين بعد مضي أقل من 4 أشهر من تاريخ تجديد العمل في بعض الحالات، ومنح الترقية وتحسين الأجر لموظفين لم يؤهلهم التقييم السنوي لذلك.

كما سجل التقرير جوانب ضعف بأنظمة الرقابة الداخلية المتعلقة بالعمل الإضافي.