أقامت وزارة الصحة ورشة عمل بعنوان (تحديد الاحتياجات التدريبية لموظفي وزارة الصحة) والتي نظمها شئون التدريب في وزارة الصحة بالتنسيق والتعاون مع معهد الإدارة العامة (بيبا) يوم الثلاثاء الماضي بهدف تمكين جميع المتدربين من استخدام منهجية موحدة لتحديد الاحتياجات التدريبية، وبالتالي القدرة على تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين بالوزارة وإعداد خطة تدريب واضحة لكل موظف، وذلك في جمعية الأطباء البحرينية بحضور رئيس قسم تخطيط التطوير الوظيفي وتقييم التدريب بوزارة الصحة السيدة سما الرئيس نائب رئيس فريق عمل تحديد الاحتياجات التدريبية بوزارة الصحة، ويستفيد منها 120 موظفاً من مختلف إدارات وأقسام ووزارة الصحة على مدى ثلاثة أيام.

وفي هذا السياق أوضح مدير أول التطوير التعليمي المستمر بمعهد الإدارة العامة السيد نجم سالمين "إن منهجية ورشة التدريب تنطلق من رؤية وزارة الصحة وأهدافها الاستراتيجية ثم مهام ومسؤوليات الإدارة وصولاً إلى المهام الوظيفية لقدرات الموظف واحتياجاته للقيام بهذه المهام، بحيث تُحقق هذه المهام في نهاية المطاف رؤية وزارة الصحة"، لافتاً إلى أن "الورشة تنطلق من تطبيق عملي واقعي بالتناسق مع المهام الوظيفية لكل موظف، بحيث تمكّن كل موظف عند الرجوع للعمل من تحديد الاحتياجات التدريبية لجميع الموظفين معه بالقسم أو الإدارة والخروج بخطة التدريب اللازمة لهم، باعتبار أن التدريب هو الاستثمار الأمثل للموارد البشرية".

من جانبها أوضحت رئيس قسم تخطيط التطوير الوظيفي وتقييم التدريب بوزارة الصحة السيدة سما الرئيس "أن هذه الورشة تهدف إلى تمكين رؤساء الأقسام والمشرفين المباشرين من تحديد الاحتياجات التدريبية وفق المنهجية العلمية والأخذ بعين الاعتبار أولويات الأقسام والإدارات المختلفة حسب الأهداف الاستراتيجية والتنفيذية والمشاريع المناطة بكل إدارة، وإعداد خطة الاحتياجات التدريبية حسب المهام الوظيفية والقدرات المطلوبة ومستويات الأداء للمهام الوظيفية، بما يُسهم في الارتقاء بجودة تقديم الخدمات ومستوى أداء العاملين في وزارة الصحة".